考點(diǎn)：勞動仲裁

　　1、勞動仲裁參與人

　�、佼�(dāng)事人：勞動者與用人單位

　　【注意】共同當(dāng)事人的三種情況：

　　A、勞務(wù)派遣：用人單位(勞動派遣單位)+用工單位

　　B、承包經(jīng)營：發(fā)包組織+個人承包經(jīng)營者

　　C、原單位不存在：出資人+開辦單位or主管部門

　�、诋�(dāng)事人代表

　　A、10人以上：3-5名代表人

　　B、集體合同：工會

　　【注意】代表人的以下行為必須經(jīng)被代表人同意：變更、放棄仲裁請求;承認(rèn)對方仲裁請求;和解

　　③第三人：與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的申請or通知

　　④代理人：可以委托代理人參加

　　2、勞動仲裁管轄

　　①勞動合同履行地or用人單位所在地，前者優(yōu)先

　�、谑芾砗�，不改變爭議仲裁的管轄

　�、鄱加泄茌牂�(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄

　　3、申請仲裁時效

　　①時效：從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年

　　【注意】因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　②中斷：從中斷時起，期間重新計算

　　【注意】“中斷時起”：中斷事由消除時起

　　A、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議：調(diào)解不成之日起

　　B、調(diào)解達(dá)成協(xié)議：義務(wù)人履行義務(wù)期限屆滿之日起

　�、壑兄梗涸蛳掌�，期間繼續(xù)計算

　�、苤俨蒙暾垼禾峤粫嬷俨蒙暾�，并按照被申請人人數(shù)提交副本。載明以下事項(xiàng)：雙方情況;仲裁請求、事實(shí)理由;相關(guān)證據(jù)。書寫確有困難的，可以口頭申請。

　　4、仲裁受理：①收到起5日內(nèi)決定：若不受理——書面+說明理由; ②不予受理或者逾期未作出決定的→向法院訴訟。

　　5、開庭和裁決

　　(1)基本制度

　　①先行調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　�、诠_仲裁�！纠狻繀f(xié)議不公開或商業(yè)秘密、個人隱私

　　③仲裁庭制：3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。

　�、芑乇�

　　(2)裁決

　　①少數(shù)服從多數(shù);不能形成多數(shù)時，聽首席

　　【注意】“少數(shù)不同意見”的處理：

　　A.應(yīng)當(dāng)記入筆錄;

　　B.不同意見的仲裁員可不簽名也可簽名。

　�、谝徊脝挝唤K局：

　　A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹唾Y標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的事項(xiàng)。

　　B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議;

　　③不服仲裁裁決提起訴訟：

　　A、勞動者對一裁終局不服的，收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴

　　B、用人單位對一裁終局不服的，只能在收到裁決30日內(nèi)向中院申請撤銷：

　　①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　�、趧趧訝幾h仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　�、圻`反法定程序的;

　�、懿脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　�、輰Ψ疆�(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　�、拗俨脝T在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　被裁定撤銷后，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　(3)執(zhí)行

　　對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償or賠償金的案件，依當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;②不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

　　【注意】勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向法院申請執(zhí)行。

　　【2022年新增】

　　當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：

　　①裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

　　②適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　�、圻`反法定程序的;

　�、懿脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的;

　�、呷嗣穹ㄔ赫J(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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