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　　第二章

　　一、單項選擇題

　　1. 關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是()。

　　A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。

　　【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】

　　2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內

　　D.自勞動合同備案之日起

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　3、根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是()。

　　A.要有律師擔保的

　　B.口頭

　　C.公證

　　D.書面

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　4、2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

　　5、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同必備條款。選項B、C、D屬于勞動合同的約定條款。

　　【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】

　　6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是()。

　　A.新年

　　B.春節

　　C.青年節

　　D.勞動節

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　7、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是()。

　　A.30%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.50%以上150%以下

　　D.50%以上200%以下

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　8、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是試用期工資的強制性規定。勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　9、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是試用期期限的強制性規定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

　　10、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。

　　A.繼續有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　11、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是()。

　　A.在本單位連續工作滿10年

　　B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續工作滿15年

　　D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】

　　12、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】

　　13、經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是經濟補償的概念。違約金的支付只能是勞動者。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在()之前申請勞動仲裁。

　　A.2010年1月1日

　　B.2010年7月1日

　　C.2011年7月1日

　　D.2011年1月1日

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

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