11

　　[答案]：A

　　[解析]：酒吧歌手的駐唱收入以每月的收入作為一次;設(shè)計(jì)公司為企業(yè)制圖的收入，按照每次提供勞務(wù)的收入作為一次計(jì)征;作家的作品在報(bào)紙上連載20期，則以連載的總收入作為一次計(jì)征。

　　[該題針對(duì)“個(gè)人所得稅“次”的規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　12

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核個(gè)人所得公益性捐贈(zèng)的稅務(wù)處理。根據(jù)規(guī)定，未扣除捐贈(zèng)的應(yīng)納稅所得額3000-800=2200(元)，捐贈(zèng)的扣除限額=2200×30%=660(元)，所以應(yīng)納稅所得額=2200-660=1540(元)。

　　[該題針對(duì)“個(gè)人所得稅捐贈(zèng)扣除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　13

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核的是個(gè)人取得稿酬收入所得稅的計(jì)算。同一作品在報(bào)刊上連載取得收入，以連載完成后取得的所有收入合并為一次，計(jì)征個(gè)人所得稅。該作家應(yīng)納個(gè)人所得稅=(3000+3000+5000)×(1-20%)×20%×(1-30%)=1232(元)。

　　[該題針對(duì)“個(gè)人所得稅的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核全年一次性獎(jiǎng)金的稅額計(jì)算。年終一次性獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得納稅。36000÷12=3000(元),適用稅率10%、速算扣除數(shù)105元，因?yàn)樵鹿べY4200元高于費(fèi)用扣除額，所以獎(jiǎng)金應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000×10%-105=3495(元)。

　　[該題針對(duì)“個(gè)人所得稅的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　15

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的計(jì)算。平面設(shè)計(jì)師程某取得收入23000元，應(yīng)納稅所得額=23000×(1-20%)=18400元，小于20000元，則應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=18400×20%=3680(元)。

　　[該題針對(duì)“個(gè)人所得稅的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　16

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠。省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。

　　[該題針對(duì)“個(gè)人所得稅減免稅規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　17

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核個(gè)人所得稅稅目。公司職工取得的用于購(gòu)買企業(yè)國(guó)有股權(quán)的勞動(dòng)分紅，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　[該題針對(duì)“個(gè)人所得稅稅目”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　18

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核個(gè)人所得稅特許權(quán)使用費(fèi)所得稅目。稿酬不應(yīng)按特許權(quán)使用費(fèi)所得，征收個(gè)人所得稅。

　　[該題針對(duì)“個(gè)人所得稅稅目”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　19

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核所得來(lái)源的確定。不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以不動(dòng)產(chǎn)坐落地為所得來(lái)源地。

　　[該題針對(duì)“所得來(lái)源的確定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核個(gè)人所得稅的納稅期限。對(duì)年終一次性取得承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得的，自取得收入之日其30日內(nèi)申報(bào)納稅。

　　[該題針對(duì)“納稅期限”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

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