1、判斷題

　　甲公司招用張某時，要求其放棄自己的宗教信仰否則不予錄用，甲公司的做法符合法律規定。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】

　　錯

　　【解析】

　　勞動者就業，用人單位不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　2、單選題

　　甲公司為一家對外貿易企業，5月是甲公司的業務旺季，因此在5月份甲公司安排其職工趙某在5月1日、12日(周六)及26日(周六)全天加班，事后未能安排補休。已知趙某的日工資為240元。計算甲公司應支付趙某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是(　)。

　　A、240×300%=720元

　　B、240×300%+240×2×200%=1 680元

　　C、240×200%+240×2×150%=1 200元

　　D、240×2×200%=960元

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　加班費的支付標準：(1)用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　3、單選題

　　甲市的個體工商戶張某，2021年2月的收入為140 000元，甲市上年度本地全口徑城鎮單位就業人員平均工資為4 500元，張某選擇按照本地全口徑城鎮單位就業人員平均工資的200%作為繳費基數。則張某當月應繳納的基本養老保險費中計入個人賬戶的是(　)。

　　A、4 500×200%×20%×8%=144元

　　B、4 500×200%×20%=1 800元

　　C、4 500×200%×8%=720元

　　D、0元

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。張某當月應繳納的基本養老保險費中計入個人賬戶的是=4 500×200%×8%=720(元)。

　　4、判斷題

　　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】

　　對

　　考察知識點：職工基本養老保險待遇

　　5、單選題

　　2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動合同，約定試用期3個月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向王某支付的賠償金數額為(　)。

　　A、5 000元

　　B、4 000元

　　C、8 000元

　　D、10 000元

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2年期勞動合同試用期最多為2個月，違法約定的試用期為1個月，因此應支付的賠償金=5 000×1=5 000(元)。

　　6、多選題

　　下列關于勞動仲裁參加人的表述中，正確的有(　)。

　　A、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為共同當事人

　　B、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照，應當將作出該行為的行政管理機關作為共同當事人

　　C、發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動

　　D、與勞動爭議雙方有利害關系的第三人，應當由仲裁委員會通知其參加仲裁活動

　　【答案】

　　AC

　　【解析】

　　選項B，發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人;選項D，與勞動爭議雙方有利害關系的第三人，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

　　7、單選題

　　錢某累計工作已滿10年，2020年7月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則錢某可以享受的帶薪年休假是(　)。

　　A、2天

　　B、6天

　　C、5天

　　D、2.5天

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。錢某7月1日調到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：(當年度在本單位剩余日歷天數/365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數=184÷365×10=5.04(天)，折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為5天。

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