第十四章 勞動用人制度

　　第一節中新增“再就業的基本政策“的內容

　　原“公平就業與就業援助“章節刪除，新增”用工管理“為第二節內容：

　　一、勞動合同法法律關系

　　二、勞動規章制度

　　三、違約金

　　四、經濟補償的特別規定

　　五、《勞動合同法》的特別規定

　　原“失業管理”刪除，新增“集體合同與集體協商”為第三節內容：

　　一、集體協商與集體合同的概念、特征

　　二、集體合同的簽訂

　　三、集體協商的內容

　　四、工資集體協商

　　五、集體合同爭議處理

　　【例題】因簽訂集體合同發生爭議，雙方當事人不能自行協商解決的，( )認為必要時可視情況進行協商處理

　　A 人民法院

　　B 工會

　　C 用人單位

　　D 勞動行政部門

　　【答案】D

　　新增“勞動爭議處理”作為第四節內容：

　　一、勞動爭議處理的法律依據

　　二、勞動爭議當事人的權利、義務

　　三、勞動爭議仲裁的程序規定

　　四、勞動爭議訴訟的司法解釋規定

　　【例題】企業勞動爭議調節委員會調節勞動爭議應在當事人申請調節之日起( )結案

　　A 30日

　　B 60日

　　C 90日

　　D 120日

　　【答案】A