六、技術創新管理
考試目的
測查應試人員是否掌握技術創新含義、類型與過程,技術創新組織與管理,技術轉移與技術交易,技術創新與知識產權管理等專業知識,以及運用相關理論和方法分析實際問題的能力。
考試內容
(一)技術創新含義、類型與過程
技術創新的含義、技術創新類型、技術創新的過程。
(二)技術創新組織與管理
技術創新與企業組織結構的互動、企業內部的技術創新組織模式、企業外部的技術創新組織模式、企業R&D管理。
(三)技術轉移與技術交易
技術轉移概論、技術交易、國際技術貿易。
(四)技術創新與知識產權管理
企業技術創新與知識產權保護、技術合同的類型、技術合同管理。
七、人力資源規劃寫薪酬管理
考試目的
測查應試人員是否掌握人力資源規劃、績效考核、薪酬管理、企業裴動合同管理與勞動爭議處理等專業知識,以及運用相關概念和方法分析實際問題的能方。 。
考試內容
(一)人為資源規劃
人力資源規劃的含義與內容、人力資源規劃的制定程序、人力資源需求與供給預測。
(二)績效考核
績效與績效考核的含義、績效考核的內容和標準、績效考核的步驟與方法。
(三)薪酬管理
薪酬的概念、構成與功能、企業薪酬制度設計的原則和流程、企業薪酬制度設計的方法。
(四)企業勞動合同管理與勞動爭議處理
企業勞動合同的訂立、內容。履行與變更管理,企業勞動爭議的內容、自主協商和調解,企業勞動爭議的處理。
八、企業投融資決策及重組
考試目的
測查應試人員是否掌握籌資決策、投資決策、企業重組等專業知識,以及運用相關理論和方法對企業投融資決策及重組進行分析的能力。
考試內容
(一)籌資決策
資本成本、杠桿理論、資本結構理論、籌資決策方法、公司上市籌資。
(二)投資決策
現金流量的內容及估算、項目投資決策評價指標。
(三)企業重組
企業重組的含義與方式、幾種主要的重組方式、價值評估方法。
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