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2024年初級經濟師《人力資源管理》高頻考點(6)

來源:網絡 2024-8-20 14:00:31 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
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  工作分析在人力資源管理中的作用

  工作分析的作用主要體現在人力資源管理和企業管理兩個方面:

  (一)工作分析在人力資源管理中的作用

  人力資源規劃

  強調基于組織戰略確定人力資源需求的數量、質量和結構

  通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析,進而明確職位設置,確定職位職責與任職者要求等要素

  招聘

  工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、能力、個性品質等方面作了詳細的規定,有利于組織在招聘時做到“為事擇人、任人唯賢、專業對口、事得其人”

  培訓與開發

  工作分析的成果文件,如工作描述和工作規范等,可以為培訓提供信息支持和指導

  績效管理

  績效管理體系設計的基礎

  工作評價

  以工作分析為基礎,根據工作分析提供的工作職責和要求等方面的信息,對職位的技能、強度、責任以及環境等因素進行綜合評估,從而確定企業內職位的相對價值排序

  薪酬管理

  建立薪酬體系要以工作評價為基礎,工作評價又是以工作分析為基礎,工作分析通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計

  員工職業生涯規劃

  任職資格體系可以明確每個職位等級所需的業績標準與知識能力標準,從而建立起科學并具有激勵性的職業上升途徑,實現員工的職業生涯規劃

  (二)工作分析在企業管理中的作用

  通過工作分析,企業可以明確每項工作的內容、職責和范圍,完善與工作相關的制度和規定,理順、改進和優化工作流程,實現組織結構優化與職位體系的再設計,從而有效地支持企業戰略。

 

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