(二)不同代表人物的特質理論

　　1. 奧爾波特的特質理論

　　奧爾波特提出人格結構有三層面：

　　(1)樞紐特質(Cardinal traits)，也叫基本特質，指那些滲透于人格以致遍及此人全部活動的特質。它反映了一個人的主要情操和優勢傾向，只有少數人有這樣的特質;

　　(2)核心特質(Central traits)，指滲透性差一些，但還是有相當概括力、有一般意義的特性，它是人格的建筑構件。每個人的核心特質有5-10個;

　　(3)次要特質(Secondary Traits)，指不明顯，不受人注目，一致性和一般性較低的人格特質。

　　2. 卡特爾的特質理論

　　卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結構的基本元素就是特質。特質就是在不同時間和情境中都保持一致的行為模式。根源特質是構成人格的基本要素，代表行為屬性和功能，他總結出的16種人格特質包括;

　　(1)樂群性(2)聰慧性(3)穩定性(4)支配性(5)興奮性(6)有恒性(7)敢為性(8)敏感性(9)懷疑性(10)幻想性(11)世故性(12)憂慮性(13)實驗性(14)獨立性(15)自律性(16)緊張性

　　卡特爾根據16種源特質制定的測量量表，即卡特爾16人格因素量表(16PF)，該量表對職業咨詢、心理健康等有很大幫助。

　　3. 艾森克的特質理論

　　(1)從特質理論出發，以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題

　　(2)人格維度的劃分：外傾和神經質兩個維度。

　　(3)艾森克的理論和古希臘的4種氣質類型相吻合

　　(三)評價

　　1. 特質理論的貢獻

　　(1)開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法

　　(2)提供了對個體當前人格的精確描述，并且這種描述和日常習慣非常接近。

　　2. 缺點

　　(1)沒有深入揭示行為背后的原因和機制

　　(2)沒有充分的證據可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。

　　六、“大五”和“大七”人格理論X5 X6 ※

　　1.“大五”人格理論X5 ※

　　它認為所有人的人格都可以分為五個基本維度：見表1-1

　　表1-1 “大五”人格模型

　　2.“大七”人格理論X6 ※

　　表1-2 中國“大七”人格的維度及其含義

　　七、人格特質在組織管理中的價值Z2

　　巴斯魅力領導者的四個特征;

　　(1)魅力：是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征;

　　(2)激發動機：領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解;

　　(3)智力激發：領導激勵下屬檢查自己的信念和價值觀，構想發展自身的創造性方法;

　　(4)個人化的考慮：領導者能給下屬提供學習的機會。