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2010經濟師初級人力資源輔導:個體心理與行為

2010年經濟師考試時間為11月7日舉行。考試吧特整理了“2010經濟師初級人力資源輔導:個體心理與行為”,幫助大家鞏固知識。更多有關經濟師考試信息請訪問考試吧經濟師頻道。
第 1 頁:第一節 人格及其理論
第 4 頁:第二節 智力與能力
第 7 頁:第三節 情緒

  (二)不同代表人物的特質理論

  1. 奧爾波特的特質理論

  奧爾波特提出人格結構有三層面:

  (1)樞紐特質(Cardinal traits),也叫基本特質,指那些滲透于人格以致遍及此人全部活動的特質。它反映了一個人的主要情操和優勢傾向,只有少數人有這樣的特質;

  (2)核心特質(Central traits),指滲透性差一些,但還是有相當概括力、有一般意義的特性,它是人格的建筑構件。每個人的核心特質有5-10個;

  (3)次要特質(Secondary Traits),指不明顯,不受人注目,一致性和一般性較低的人格特質。

  2. 卡特爾的特質理論

  卡特爾用分類學的方法研究人格,認為人格結構的基本元素就是特質。特質就是在不同時間和情境中都保持一致的行為模式。根源特質是構成人格的基本要素,代表行為屬性和功能,他總結出的16種人格特質包括;

  (1)樂群性(2)聰慧性(3)穩定性(4)支配性(5)興奮性(6)有恒性(7)敢為性(8)敏感性(9)懷疑性(10)幻想性(11)世故性(12)憂慮性(13)實驗性(14)獨立性(15)自律性(16)緊張性

  卡特爾根據16種源特質制定的測量量表,即卡特爾16人格因素量表(16PF),該量表對職業咨詢、心理健康等有很大幫助。

  3. 艾森克的特質理論

  (1)從特質理論出發,以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題

  (2)人格維度的劃分:外傾和神經質兩個維度。

  (3)艾森克的理論和古希臘的4種氣質類型相吻合

  (三)評價

  1. 特質理論的貢獻

  (1)開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法

  (2)提供了對個體當前人格的精確描述,并且這種描述和日常習慣非常接近。

  2. 缺點

  (1)沒有深入揭示行為背后的原因和機制

  (2)沒有充分的證據可以證明特質論的主要假設,即人格特質的跨情境一致性。

  六、“大五”和“大七”人格理論X5 X6 ※

  1.“大五”人格理論X5 ※

  它認為所有人的人格都可以分為五個基本維度:見表1-1

  表1-1 “大五”人格模型

  2.“大七”人格理論X6 ※

  表1-2 中國“大七”人格的維度及其含義

  七、人格特質在組織管理中的價值Z2

  巴斯魅力領導者的四個特征;

  (1)魅力:是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征;

  (2)激發動機:領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解;

  (3)智力激發:領導激勵下屬檢查自己的信念和價值觀,構想發展自身的創造性方法;

  (4)個人化的考慮:領導者能給下屬提供學習的機會。

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