第十一章 勞動力市場

　　▲ 本章考試目的

　　通過本章的考試，了解應考人員是否理解勞動力市場供給曲線的幾種基本形狀及其經濟學含義;家庭以及生命周期和經濟周期中的勞動力供給行為;企業的勞動力需求行為以及勞動力需求曲線的形狀及其經濟學含義;勞動力需求彈性與派生需求定理;勞動力市場的運行結果在就業、失業以及收入分配方面所產生的結果;政府在勞動力市場上的作用及其所可能產生的經濟影響�？疾炜忌鷮趧恿κ袌鍪欠窬哂锌傮w性的概念，以及能否聯系實際地對勞動經濟學原理進行簡單的運用。

　　知識點：26個;

　　其中：X(掌握)18點、Y(熟悉)7點、Z(了解)1點、K(空白)0點

　　重點： 15個

　　▲ 各節比重

　　第一節 勞動力供給

　　▲內容詳解：

　　一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

　　(一)個人勞動力供給曲線

　　X1個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。這一曲線的形狀是向后彎曲的，詳見教材P180圖11-1。他表明：在某一工資率水平(圖中為W0)之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加;在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。(包括2004、2006年考題)

　　市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應。X2●

　　1. 收入效應(2004、2006、2007年單選)

　　工資率上升以后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。所以，工資率上升的收入效應會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。相反，工資率下降的收入效應則導致勞動者好像失去了某種非勞動收入，從而導致勞動者為了維持原有的收入水平而增加勞動力供給時間。

　　2. 替代效應

　　工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本(閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入)。(包括2006年考題)

　　會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。相反，在工資率下降的情況下，替代效應則會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。(包括2004年考題)

　　當工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少;反之，如果替代效應大于收入效應，那么，勞動者的個人勞動力供給時間增加。與工資率上升的情況相對應，當工資率下降的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間增加;反之，如果替代效應大于收入效應，那么，勞動者的個人勞動力供給時間減少。

　　通常的情況是：①在工資率比較低的時候，勞動者的總收入水平較低，因而他們的需要層次也相應比較低，滿足物品或服務需要的愿望比較強烈，因而工資率上升對勞動力供給所產生的替代效應在作用力度上比收入效應要大一些，此時，勞動者愿意提供的工作時間增加，勞動力供給曲線是向右上方傾斜，斜率為正;②但是當工資率上升到一定程度的時候，隨著勞動者總收入水平的提高，他們的需要層次也會隨之提高，從而對閑暇的滿足看得比較重，這時工資率上升對勞動力供給所產生的收入效應就比替代效應的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動者個人將愿意增加閑暇的消費，而不是增加工作時間，這樣，勞動力供給曲線就向左上方傾斜，斜率為負�；谶@種原因，個人勞動力的供給曲線就成了圖11-1中的那種以工資率W0時的勞動力供給為轉折，向后彎曲的形狀。