第二節 勞動力需求

　　內容詳解：

　　一、短期勞動力需求Y1●

　　(一)邊際收益遞減規律與勞動力邊際產出量

　　根據經濟學關于理性人行為的假設，勞動力需求者或廠商的目標也是效用最大化。當然，他的效用唯有利潤可以體現。所以勞動力需求者的目標可以概括為利潤最大化目標。所以，對企業來說，增加一個工人是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。

　　從企業的立場來看，這種比較中的主要變量是增加一個工人所能增加的產出數量，唯一的問題就是新增的工人能否在工資率和產品價格一定的條件下，把產品產量增加到足以使企業有利可圖的地步。例如(包括2007年多選考題)

　　新增一個工人所增加的產出被稱為勞動力的邊際實物產出(MPL)，簡稱為“勞動力的邊際產出量”。邊際收益遞減規律的基本思想是，如果把一種生產要素逐漸越來越多地增加到數量固定的另外一種生產要素上去，那么，不斷增加的這種生產要素所帶來的邊際產出量最終將會下降，甚至會變為零。勞動經濟學通常把勞動力視為可變要素，把資本(或土地)視為不變要素，以便用抽象方法研究追加勞動后的經濟后果。(包括2006、2008年考題)

　　邊際收益遞減規律表明，只要其他生產要素(通常指資本)的數量不變，隨著在生產中所使用的勞動力數量的增加，每一單位追求的勞動力為總產量所帶來的增加量即他們的邊際產出量會出現先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規律。需要注意的是，邊際產出量最終將要下降，并不是因為新增加的工人本身技術較差，而是因為隨著勞動力數量的增加，資本變得相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力。

　　(二)競爭企業的短期勞動力需求曲線X1

　　為了找到企業勞動力需求規律，還需要一個概念，即勞動力的邊際產出收益。勞動力的邊際產出收益(MRPL)(簡稱勞動力邊際收益)定義與勞動力的邊際產出量(MPL)類似，但他所反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量，而不是勞動力邊際產出量所表示的產品增量。他們之間的聯系是，勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉化形式。

　　當產品市場是競爭性的時候，單個企業無論生產多少產品都可以按照相同的價格在市場上出售，即勞動力的的邊際收益等于勞動力邊際產出量乘以單位產品價格或MRPL=MPL·P。如果一個新增加的工人增加了4個單位的產出，單位產品的價格是5元，則此時邊際產出量=4個單位產品，勞動力邊際收益=4×5=20元，若價格是6元，則勞動力的邊際收益就成了24元。

　　詳見教材P185頁圖11-5是一條典型的勞動力邊際收益曲線，同時也就是勞動力需求曲線(D)。他的高度取決于決定邊際產出量的所有要素(資本數量、工人的技術和動機)以及產品的價格。如果單位產品的價格較高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。

　　企業是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過因雇用他們帶來的成本增量。在這里，勞動力邊際收益即為新雇一個工人所帶來的收益增量;而如果勞動力市場也是完全競爭的，那么工資率(W)就是新增加一個工人的啟用所產生的成本，又稱勞動力的邊際成本。一個利潤最大化的企業在MRPL>W時必然會增雇工人。

　　利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的。競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　　2. 勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉化形式。

　　二、長期勞動力需求X2●

　　工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現。所謂規模效應，又被稱為產出效應，他是指工資率變動首先直接作用于生產規模或產出規模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。工資率上升的替代效應則是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果。工資率的下降同樣會導致替代效應，只不過在其他條件不變而工資率下降的時候會形成勞動力的價格相對于資本價格下降的局面，從而導致以利潤最大化為目標的企業用勞動力來替代資本，結果造成勞動力需求數量的增加。

　　從上面的分析可以看出，工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，因此也只能是向右下傾斜的，其斜率為負。(包括2007、2008年多選考題)