第二節　人員甄選方法

　　一、篩選申請材料

　　考點：個人簡歷與申請材料的特點;申請表的主要內容;設計申請表時需要注意的事項。

　　(一)個人簡歷和申請表的特點

　　個人簡歷：形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達;缺乏規范性，隨意性較大，有時不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。

　　申請表：克服個人簡歷的弊端，系統、詳細地提供企業所關注的信息。

　　例：

　　xx大學

　　新進教師申請表

　　(二)申請表的主要內容

　　1.有關申請人的客觀信息

　　2.申請人過去的成長與進步情況

　　3.申請人的工作穩定性和求職動機

　　4.還有些可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息

　　(三)設計求職表時需要注意的事項

　　以職務說明書為依據，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復。還需符合國家的法規與政策。

　　【例題·單選題】(2007年)與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是( )。

　　A.規范統一

　　B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

　　C.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　[答案]D

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