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2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義(20)

考試吧提供了2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義,幫助考生梳理知識(shí)點(diǎn),備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟(jì)師考試

  (四)面試常見(jiàn)偏差及解決辦法

  1.常見(jiàn)的面試偏差往往損害面試效果,主要有:

  (1)最初印象傾向,也稱為第一印象或首因效應(yīng)

  (2)負(fù)面印象加重傾向

  (3)缺乏職位的相關(guān)知識(shí)

  (4)雇用壓力

  (5)應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

  (6)對(duì)比效應(yīng)

  (7)非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤

  2.嚴(yán)格控制面試程序

  (1)通過(guò)工作分析確定工作要求。

  (2)嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計(jì)面試中的問(wèn)題。

  (3)編制包括一系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)表格。

  (4)面試過(guò)程中還要注意從應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為中獲取信息。

  (5)面試者需要經(jīng)過(guò)訓(xùn)練,能夠客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的反應(yīng)。

  【例題1·單選題】(2006年)在面試中,考官應(yīng)( )。

  A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

  B.營(yíng)造對(duì)立的溝通氣氛

  C.盡量使用封閉性的問(wèn)題

  D.避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒

  [答案]D

  【例題2·單選題】(2007年)關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述,正確的是( )。

  A.對(duì)求職者的技能要求非常高

  B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

  C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式

  D.方便主持人控制局面

  [答案]D

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