1.把心理測驗作為補充工具

　　2.對心理測驗進行有效化

　　3.保持準確的記錄

　　4.聘用專業的心理學人士

　　5.保護測試者的隱私

　　【例題1·單選題】(2007年)在心理測驗中經常使用投射方法來測量應聘者的( )。

　　A.智力　　B.特殊能力　　C.動機　　D.職業能力

　　[答案]C

　　【例題2·單選題】(2008年)呈現一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是()。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　[答案]D

　　【例題3·多選題】(2008年)關于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是( )。

　　A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具

　　B.應當對測驗進行修訂

　　C.應當保持準確的測驗記錄

　　D.應當聘用專業的心理學人士

　　E.應當公布測試主持者的姓名

　　[答案]BCD

　　五、評價中心

　　考點：評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

　　評價中心是指在相對隔離的環境中，以團隊作業的形式進行一系列活動，從而客觀地評價個體能力的方法。

　　(一)評價中心的形式

　　1.無領導小組討論

　　考察能力：組織能力、專業和技術能力

　　2.角色扮演

　　主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。

　　3.文件筐作業

　　文件筐測驗是評估中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。

　　4.管理游戲

　　(二)使用評價中心應當注意的問題

　　1.評估人員一般要規避現場，以保證標準環境。

　　2.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家，對工作比較熟悉，也容易為被測試者所接受。

　　3.參評人員要接受嚴格的訓練，訓練時間的長短視評價中心的復雜程度確定。

　　4.評估人員與被測試者應當不熟悉，評價過程中采用規范的評估形式，保證評估雙方相互依賴。

　　【例題1·單選題】(2007年)關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是( )。

　　A.在評價過程中應采用規范的評估形式

　　B.評估人員與被評估者應當非常熟悉

　　C.評估人員不需要觀察活動現場

　　D.評估雙方要相互質疑

　　[答案]A

　　【例題2·多選題】(2006年)評價中心技術的主要方法包括( )。

　　A.公文筐測驗　　　　B.角色扮演

　　C.無領導小組討論　　D.自我介紹

　　E.同事相互評價

　　[答案]ABC

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