文章責編:majingjing_123
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第 1 頁:考情分析 |
第 2 頁:考點一 薪酬及戰略性薪酬管理 |
第 3 頁:考點二 薪酬體系與結構的設計、新的薪酬體系的應用 |
第 4 頁:考點三 獎金 |
第 5 頁:考點四 員工福利 |
第 6 頁:考點五 典型福利計劃的設計方法 |
第 7 頁:考點六 經營者薪酬 |
第 8 頁:考點七 銷售人員及駐外人員薪酬 |
第 9 頁:考點八 薪酬成本預算與控制 |
考點六 經營者薪酬
(一)年薪制
【例ll·多選題】下列關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有( )。
A.準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業
B.一攬子型——各類企業
C.非持股多元化型——追求企業效益最大化的非股份制企業
D.持股多元化型——股份制企業
E.分配權型——面臨特殊問題亟待解決的企業
【答案】ACD
【解析】本題考查年薪制的五種模式的適用企業。選項BE的表述顛倒。
(二)股票期權計劃
【例l2·單選題】下列關于股票期權的特征表述錯誤的是( )。
A.股票期權是一種權利而不是義務
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權是公司無償給予經營者的
D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值
【答案】B
【解析】本題考查股票期權的特征。股票期權是一種權利而不是義務,收益人可以買也可以不買公司股票。
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