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2014經濟師考試《中級人力資源》應試指南(第9章)

來源:考試吧 2013-12-03 10:23:21 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
2014經濟師考試《中級人力資源》應試指南考試吧發布。
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點一 薪酬及戰略性薪酬管理
第 3 頁:考點二 薪酬體系與結構的設計、新的薪酬體系的應用
第 4 頁:考點三 獎金
第 5 頁:考點四 員工福利
第 6 頁:考點五 典型福利計劃的設計方法
第 7 頁:考點六 經營者薪酬
第 8 頁:考點七 銷售人員及駐外人員薪酬
第 9 頁:考點八 薪酬成本預算與控制

  考點六 經營者薪酬

  (一)年薪制

  

  【例ll·多選題】下列關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有( )。

  A.準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業

  B.一攬子型——各類企業

  C.非持股多元化型——追求企業效益最大化的非股份制企業

  D.持股多元化型——股份制企業

  E.分配權型——面臨特殊問題亟待解決的企業

  【答案】ACD

  【解析】本題考查年薪制的五種模式的適用企業。選項BE的表述顛倒。

  (二)股票期權計劃

  

  【例l2·單選題】下列關于股票期權的特征表述錯誤的是( )。

  A.股票期權是一種權利而不是義務

  B.收益人必須購買公司股票

  C.股票期權是公司無償給予經營者的

  D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值

  【答案】B

  【解析】本題考查股票期權的特征。股票期權是一種權利而不是義務,收益人可以買也可以不買公司股票。

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