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　　【中級經濟師 · 人力資源精選知識點】公務員管理

　　(一)錄用

　　1.錄用原則

　　①黨管干部;

　　②公開、平等、競爭、擇優;

　　③德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

　　④事業為上、公道正派，人崗相適、人事相宜;

　　⑤依法依規辦事。

　　2.錄用程序

　　①發布招考公告;

　　②報名與資格審查;

　　③考試;

　　④體檢;

　　⑤考察;

　　⑥公示;

　　⑦審批或者備案。

　　3.錄用計劃

　　(1)計劃：職位、名額和報考資格條件;

　　(2)中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定;

　　(3)省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定;

　　(4)設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規定。

　　4.招考公告

　　①招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件;

　　②報名方式方法、時間和地點;

　　③報考需要提交的申請材料;

　　④考試科目、時間和地點;

　　⑤其他須知事項。

　　5.資格條件

　　①具有中華人民共和國國籍;

　　②年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下;

　　③擁護憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　④具有良好的政治素質和道德品行;

　　⑤具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　⑥具有符合職位要求的工作能力;

　　⑦具有大學專科以上文化程度;

　　⑧省級以上公務員主管部門規定的職位所要求的資格條件;

　　⑨法律、法規規定的其他條件。

　　(二)考核

　　1.考核方式

　　分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

　　2.平時考核

　　個人小結→審核評鑒→結果反饋

　　結果：好、較好、一般、較差

　　3.定期考核

　　非領導職務，定期考核采取年度考核的方式。

　　①按照職位職責和有關要求總結，并在一定范圍內述職;

　　②主管領導在聽取群眾和公務員本人意見基礎上，根據平時考核和總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求;

　　③對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示;

　　④由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次;

　　⑤考核結果書面通知被考核公務員，本人簽署意見。

　　結果：優秀、稱職、基本稱職和不稱職。

　　(三)職務與職級的任免和升降

　　1.職務、職級任免

　　(1)領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制;領導成員職務實行任期制。

　　(2)選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;試用期滿考核合格，職務、職級發生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權限和規定的程序任免。

　　公務員任職應當在規定的編制限額和職數內進行。

　　公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

　　2.職務、職級升降

　　①動議;

　　②民主推薦;

　　③確定考察對象，組織考察;

　　④按照管理權限討論決定;

　　⑤履行任職手續。

　　公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。

　　(四)處分

　　1.處分的種類

　　①警告;②記過;③記大過;④降級;⑤撤職;⑥開除。

　　2.受處分的期間

　　①警告，6個月;

　　②記過，12個月;

　　③記大過，18個月;

　　④降級、撤職，24個月。

　　3.處分的內容

　　受處分期間不得晉升職務和級別，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;撤職的，按規定降低級別。

　　受開除處分的，解除人事關系，不再擔任公務員職務。

　　受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。

　　解除降級、撤職處分，不視為恢復原級別、原職務。

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