黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 經濟師考試 > 復習指導 > 中級人力資源管理 > 正文

2024年中級經濟師《人力資源》高頻考點(14)

來源:網絡 2024-11-5 15:16:52 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
“2024年中級經濟師《人力資源》高頻考點(14)”供考生參考,更多經濟師考試備考相關信息,請訪問考試吧經濟師考試網或微信搜索“萬題庫經濟師考試”查看。

2024年中級經濟師考試精選考點資料下載

2024年中級經濟師考試學習打卡營 點擊加入>>

  點擊查看:2024年中級經濟師《人力資源》高頻考點匯總

  考點:戰略性績效管理

  (一)適用于取得競爭優勢戰略的績效管理

  1.采用成本領先戰略時的績效管理策略

  (1)績效考核:盡量選擇結果導向、實施成本較低的評價方法。

  (2)評價指標:多選擇一些客觀的財務指標引導員工行為。

  (3)評價者:只選擇直接上級作為評價主體。

  (4)考核周期:不宜太短,因為頻繁考核增加成本。

  2.采用差異化戰略時的績效管理策略

  (1)績效管理中應弱化員工工作直接結果,而鼓勵員工多進行創新工作。

  (2)績效考核:行為導向評價方法。

  (3)評價指標:對員工多進行客觀評價。

  (4)評價主體:多元化評價主體。

  (5)考核周期:不宜過短。

  (二)適用于不同競爭態勢戰略的績效管理

  1.采用防御者戰略時的績效管理策略

  (1)系統化的評價方法,多角度選擇考核指標。

  (2)考核周期可以與獎金發放的周期相一致,便于考核的操作。

  2.采用探索者戰略時的績效管理策略

  (1)考核方法:結果為導向評價。

  (2)績效溝通:組織目標融入員工個人發展目標。

  3.采用跟隨者戰略時的績效管理策略

  (1)考核方法:選擇標桿超越法。

  (2)考核主體盡量多元化。

  考點:績效評價

  一、績效評價技術

  (一)量表法

  1.圖尺度評價法

  是一種最簡單也最常用的績效評價方法。

  優點:容易開發,具有普遍適應性。

  缺點:

  (1)該方法與組織戰略之間常常差異較大;

  (2)該方法往往只有模糊和抽象的績效標準;

  (3)該量表無法為員工改進工作提供具體的指導,不利于績效評估的反饋。

  2.行為錨定法

  優點:

  (1)使工作的計量更為準確;

  (2)評估結果具有較高的信度;

  (3)評估結果具有良好的反饋功能。

  缺點:

  開發成本很高,操作流程復雜,需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。

  3.行為觀察量表法

  優點:

  (1)內部一致性令人滿意;

  (2)對于量表的理解和使用比較便利;

  (3)有利于進行清晰的績效反饋;

  (4)可以單獨作為職位說明書的補充。

  缺點:

  (1)很難包含所有的行為指標的代表性樣本;

  (2)行為觀察量表的效度有待提高;

  (3)主管人員單獨考核工作量過大,一般不具有可操作性。

  (二)比較法

  1.排序法

  包括:(1)簡單排序法;(2)交替排序法。

  優點:

  (1)操作簡單;

  (2)評估結果簡單明了;

  (3)實施成本低廉。

  缺點:

  (1)容易使員工有心理壓力,不容易接受評估的結果;

  (2)很難提供詳細具體的績效評估結果。

  2.配對比較法

  優點:

  能在人數較少的情況下快速比較出員工績效的水平。

  缺點:

  (1)當員工人數增加時,評估的工作量將會成倍地增加;

  (2)配對比較法只能得到員工績效的排名,不能反映員工績效的差距和他們工

  作能力的特點。

  3.強制分布法

  基于一個有爭議的假設:在被評估者中,優秀、一般和較差的員工同時存在。

  優點:

  (1)可以有效避免考核結果出現趨中趨勢;

  (2)有利于管理手段的實施。

  缺點:

  當一個部門中的員工都非常優秀時,使用強制分布法強行劃分員工的等級就顯得有失公平。

  (三)描述法

  1.關鍵事件法

  優點:

  (1)評價結果更加客觀;

  (2)有針對性地對其進行培訓;

  (3)為績效反饋面談奠定了基礎。

  缺點:

  (1)非常費時;

  (2)無法提供員工之間、部門之間和團隊之間的業績比較信息。

  2.不良事故評估法

  優點:

  使企業盡量避免巨大損失。

  缺點:

  (1)不能提供豐富的績效反饋信息;

  (2)不能用來比較員工、部門、團隊的績效水平。

  二、績效評價常見誤區

  1.暈輪效應

  2.趨中傾向

  3.過嚴或過寬傾向

  4.年資或職位傾向

  5.盲點效應

  6.刻板印象

  7.首因效應

  8.近因效應

點擊下方↓↓鏈接領取經濟師考試真題、考點、模擬題等資料>>>

經濟師題庫下載

 

 

掃描下載題庫幫助經濟師考試學習
了解經濟師最新資訊
參加經濟師每日打卡
練習歷年經濟師真題
學習經濟師各科考點

萬題庫下載微信搜"萬題庫經濟師考試"

  相關推薦:

  2024年中級經濟師考試考前狂背100點匯總

  2024年中級經濟師考試考前點題AB卷匯總

  2024年中級經濟師考試考前25頁紙匯總

  2024年中級經濟師考試通關必背50點匯總

  2024年中級經濟師考試最后20頁A4紙匯總

  2024經濟師考試精選考點模擬試題|每日打卡學習|萬題庫

  歷年經濟師考試真題及答案|初級經濟師答案|中級經濟師答案

在線課程
2024年
學考雙贏定制班
63%學員選擇
2024年
學考雙贏黑卡班
31%學員選擇
2024年
學考雙贏取證班
6%學員選擇
2024年
專項提分班
在線課程
2024年
學考雙贏定制班
63%學員選擇
2024年
學考雙贏黑卡班
31%學員選擇
2024年
學考雙贏取證班
6%學員選擇
2024年
專項提分班
基礎學習
拿分階段
私教精講班
強化學習
提分階段
重要考點提煉班
沖刺密訓
搶分階段
8套名師密押卷
考前終極
搶分階段
通關必備200題
考前3小時密訓班
專項班 經濟基礎:
圖形/計算題專項
專業課:
案例專項專項
★★★
三星題庫
¥680/年
每日一練
每日錯題榜
章節刷題
★★★★
四星題庫
¥980/年
真題題庫
高頻常考
大數據易錯
★★★★★
五星題庫
¥1680/年
通關必備200題
名師密押8套卷
教學資料 課程講義
全程學習計劃書
人工助學服務 微信一對一
班主任督學
7×13陪伴模式
老師微信
一對一答疑
定制服務
無憂從容包
無憂從容卡 ¥980
專項突破班 ¥1360
黑卡特權 不過退費
額外贈送 贈送2023年
【教材精講班】
贈送2023年
【教材精講班】
贈送2023年
【教材精講班】
課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
全科:1080
單科:680
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
中級經濟基礎
共計4343課時
講義已上傳
45766人在學
中級財政稅收
共計15課時
講義已上傳
26人在學
中級工商管理
共計4266課時
講義已上傳
13974人在學
初級經濟基礎
共計2062課時
講義已上傳
34382人在學
初級人力資源
共計1532課時
講義已上傳
3851人在學
推薦使用萬題庫APP學習
掃一掃,下載萬題庫
手機學習,復習效率提升50%!
距2025初中級考試還有
報名時間 初中級7月開始 高級4月開始
準考證打印 考前一周(各省不同)
考試時間 初中級11月1-2,高級6月21日
成績查詢 一般考后兩個月開始
證書領取 一般為次年3-4月開始
版權聲明:如果經濟師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本經濟師考試網內容,請注明出處。
官方
微信
掃描關注經濟師微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注初級報名查分
掃描二維碼
關注中級報名查分
看直播 下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
幫助
中心
選課
報名
添加專屬老師
領精品資料好禮
加入
收藏
返回
頂部
文章責編:wangmeng  主站蜘蛛池模板: 久久久久久久性高清毛片 | 欧美一级爽快片淫片高清在线观看 | 久久激情五月 | 日韩一区二区三区四区 | 亚洲欧美人成人让影院 | 亚洲另类网 | 国产99r视频精品免费观看 | 999热成人精品国产免 | 日韩美a一级毛片 | 免费看黄的网站在线看 | 91精品国产免费久久久久久青草 | 在线免费午夜视频 | 在线观看黄色片 | 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看 | 午夜精品久久久久久久久 | 日韩三级一区二区 | 色视频免费在线观看 | 亚洲伦理 | 免费国产午夜高清在线视频 | 日韩欧美中文字幕出 | 在线亚洲欧美性天天影院 | 毛片无限看 | 亚洲欧美日韩中文在线 | 国产成人精品久久 | 国产伦精品一区二区三区免费 | 日韩视频精品在线 | 好男人社区神马www在线观看 | 日日摸夜夜添免费毛片小说 | 九九九国产 | 久久99久久99精品免观看麻豆 | 亚洲精选在线 | 三级黄色毛片视频 | 欧美日本在线一区二区三区 | 成a人片在线观看 | 国产亚洲欧美另类一区二区三区 | 一级片视频在线观看 | 深夜福利欧美 | 亚洲图片在线播放 | 天天摸天天摸天天躁 | 日本xxxx18vr| 男人的天堂色偷偷亚洲京东 |