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　　考點：勞動保障監察

　　一、勞動保障監察的屬性

　　1.法定性

　　2.行政性

　　3.專門性

　　4.強制性

　　二、勞動保障監察的處罰方式

　　1.警告

　　2.罰款

　　3.沒收違法所得

　　4.吊銷許可證

　　三、勞動保障監察的程序

　　1.立案

　　2.調查

　　應當自立案之日起 60 個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動行政部門負責人批準，可以延長 30 個工作日。

　　3.處理

　　4.告知

　　四、其他規定

　　如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在 2 年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　考點：行政爭議處理

　　一、人力資源行政爭議范圍

　　1.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;

　　2.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的;

　　3.對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;

　　4.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;

　　5.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的;

　　6.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的;

　　7.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

　　二、社會保險行政爭議范圍

　　《工傷保險條例》規定，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟的情況有：

　　1.申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

　　2.申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

　　3.用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的;

　　4.簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或規定的;

　　5.工傷職工或其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

　　三、不能申請行政復議的范圍

　　1.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定;

　　2.勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議;

　　3.勞動能力鑒定委員會的行為;

　　4.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;

　　5.已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議;

　　6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。

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