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　　考點：工傷保險

　　一、原則

　　1.無過失責任原則。

　　2.損害補償原則。

　　3.預防、補償和康復相結合的原則。

　　二、用人單位的責任(要點)

　　1.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;

　　原用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構變更登記。

　　2.承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

　　3.職工被借調期間受傷害，原用人單位承擔，與借調單位可約定補償辦法。

　　4.職工(包括非全日制就業人員)在兩個或兩個以上用人單位同時就業，各單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受傷時工作單位承擔工傷保險責任。

　　三、工傷認定范圍

　　1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;

　　3.在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4.患職業病的;

　　5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　四、視同工傷

　　1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在 48 小時之內經搶救無效死亡的;

　　2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　五、不得認定或視同工傷

　　1.故意犯罪;

　　2.醉酒或者吸毒;

　　3.自殘或者自殺。

　　六、工傷認定申請

　　1.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2.用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　3.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定的決定。

　　七、工傷保險待遇

　　1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過 12 個月。

　　2.遺屬待遇

　　職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補償金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

　　3.因工外出發生事故或下落不明，從事故發生當月起 3 個月內照發工資，從第 4個月起停發工資。生活有困難的，可預支一次性傷亡補助金的 50%。

　　4.工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

　　基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

　　八、停止享受工傷保險的情形

　　1.喪失享受待遇條件的;

　　2.拒不接受勞動能力鑒定的;

　　3.拒絕治療的。

　　考點：失業保險

　　1.領取條件

　　(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿 1 年;

　　(2)非因本人意愿中斷就業;

　　(3)已經進行失業登記，并有求職要求。

　　2.停止領取的情況

　　(1)重新就業的;

　　(2)應征服兵役的;

　　(3)移居境外的;

　　(4)享受基本養老保險待遇的;

　　(5)無正當理由，拒不接受介紹的工作或提供的培訓的。

　　3.失業待遇

　　(1)失業前用人單位和本人累計繳費滿 1 年不足 5 年的，領取保險金的期限最長為 12 個月。

　　(2)累計繳費滿 5 年不足 10 年的，領取保險金的期限最長為 18 個月。

　　(3)累計繳費 10 年以上的，領取保險金的期限最長為 24 個月。

　　(4)重新就業再失業，繳費時間重新算，領取期限與前次失業應當領取而尚未領取的期限合并計算，最長不超過 24 個月。

　　4.失業登記

　　(1)用人單位應當及時為失業人員出具終止或解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起 15 日內告知社會保險經辦機構。

　　(2)失業人員應持本單位為其出具的終止或解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

　　(3)失業保險金領取自辦理失業登記之日起計算。

　　5.保險關系轉接

　　職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　3.勞動報酬爭議的仲裁時效

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起 1 年內提出。

　　第二，受理

　　①仲裁委員會收到申請之日起 5 日內，認為符合受理條件的，應當受理，并向申請人出具受理通知書。

　�、诓环鲜芾項l件的，5 日內出具不予受理通知書。

　�、凼芾砩暾埡螅�5 日內將申請書副本送達被申請人。被申請人 10 日內提交答辯書。

　�、苁芾砗�，發現不應當受理的，應當撤銷案件，并自決定撤銷案件后 5 日內，書面通知當事人。

　　⑤對勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　第三，回避

　　仲裁員有下列情形之一，應當回避：

　�、偈潜景府斒氯嘶蛘弋斒氯�、代理人的近親屬的;

　�、谂c本案有利害關系的;

　�、叟c本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　　第四，仲裁費用

　　勞動爭議仲裁不收費。

　　第五，仲裁案卷

　　仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于 5 年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于 10 年。

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