9.組織層次的職業生涯管理方法不包括(　　)。

　　A.職業生涯指導與咨詢

　　B.提供內部勞動力市場信息

　　C.成立潛能評價中心

　　D.實施培訓與發展項目

　　10.(　　)的職業生涯通道主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.垂直通道

　　D.雙通道

　　11.在組織層次的職業生涯管理方法中，實施的培訓與發展項目不包括(　　)。

　　A.工作豐富

　　B.工作輪換

　　C.利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓

　　D.專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計

　　12.為了使職業生涯管理活動取得成功，需要注意一些事項，其中不包括(　　)。

　　A.鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動

　　B.不一定非得得到組織高層的支持

　　C.要充分考慮員工的個體差異

　　D.職業生涯管理活動要與組織的人力戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮

　　13.在職業興趣類型中，善于和人相處，喜歡教導，幫助、啟發或訓練別人的類型是(　　)。

　　A.現實性

　　B.企業型

　　C.社會型

　　D.藝術型

　　14.在(　　)職業發展階段，個體的發展任務是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　15.職業生涯錨的內容包括(　　)。

　　A.自省的才干與能力

　　B.自省的動機與需要

　　C.自省的態度與價值觀

　　D.以上都是

　　16.(　　)職業生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的束縛。

　　A.技術/職能能力型

　　B.管理能力型

　　C.自主獨立型

　　D.安全穩定型