7.組織實施職業生涯管理對個人的重要性表現在(　　)。

　　A.使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革

　　B.員工能更好地認識自己，為發揮自己的潛力奠定基礎

　　C.可在組織中學到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力

　　D.滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

　　E.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質量

　　8.潛能評價中心主要用于(　　)提升的可能性評價。

　　A.專業人員

　　B.操作人員

　　C.基層人員

　　D.管理人員

　　E.技術人員

　　9.在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有(　　)。

　　A.入職前討論會

　　B.退休前討論會

　　C.職業生涯討論會

　　D.提供職業生涯手冊

　　E.職業生涯指導與咨詢

　　10.可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有(　　)。

　　A.是否達到個人或組織目標及程度

　　B.工作效率的提高程度

　　C.態度或知覺到的心理的變化

　　D.具體活動的完成情況

　　E.績效指數變化

　　11.霍蘭德的職業興趣類型有(　　)。

　　A.研究型

　　B.社會型

　　C.藝術型

　　D.常規型

　　E.全能型

　　12.職業生涯錨的特點包括(　　)。

　　A.產生于中期職業生涯階段

　　B.并不是完全固定不變的

　　C.不可能根據各種測試提前進行預測

　　D.以個體獲得的工作經驗為基礎

　　E.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　13.在個人職業發展或組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮著重要作用，表現在(　　)。

　　A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準

　　B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納

　　C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效

　　D.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　E.為個體中后期職業生涯發展奠定基礎