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2006年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)內(nèi)部模擬試題一

http://www.top-99.com.cn　來源：考試吧（Exam8.com）　點擊：　更新：2006-12-16 9:35:52

(四)小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個月因其研究開發(fā)的項目成功而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。
小李在某銀行當(dāng)職員，2個月因錯誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴(yán)厲的懲罰。小李對此忿忿不平。
根據(jù)以上材料回答下列問題。
91、按照詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。
a.明星型工作
b.護(hù)衛(wèi)型工作
c.步兵型工作
d.炮兵型工作
 
92、小李的工作屬于_______。
a.明星型工作
b.護(hù)衛(wèi)型工作
c.步兵型工作
d.騎兵型工作
 
93、下列說法正確的是_______。
a.對于小王的失誤，公司應(yīng)該嚴(yán)厲懲罰
b.對于小李的失誤，銀行應(yīng)該給予較輕的懲罰
c.小王的成功是公司為其提供良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)獎勵
d.對小王和小李二人工作失誤的處理是正當(dāng)?shù)?
 
94、如果工作中的拙劣績效會對組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績效成果，略微高于組織的平均績效，那么該工作屬于_______。
a.明星型工作
b.保護(hù)型工作
c.騎兵型工作
d.護(hù)衛(wèi)型工作
 
95、對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注_______。
a.績效水平的提高
b.成果分布的兩端
c.市場均衡工資率水平
d.政府的工資指導(dǎo)線
 
(五)女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：
96、進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當(dāng)比白班少_______個小時。
a.0.5
b.1
c.1.5
d.2.5
 
97、小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏�瓶需求高峰的提前到來，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_______的工資報酬。
a.150%
b.200%
c.300%
d.500%
 
98、一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過_______元人民幣。
a.200
b.300
c.500
d.600
 
99、一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費_______。
a.不得低于企業(yè)平均工資
b.不得低于當(dāng)?shù)仄骄�工資
c.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
d.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
 
100、2000年，小同懷孕了。小同懷孕_______個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。
a.三
b.六
c.七
d.八

2006年初級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總

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