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2006年經濟師中級人力資源專業內部模擬試題一

http://www.top-99.com.cn　來源：考試吧（Exam8.com）　點擊：　更新：2006-12-16 9:35:52

41、下面哪一項不屬于在評估培訓開發的總體收益時，組織或企業及其管理決策者需要考慮的第三關系人_______。
a.客戶
b.在職雇員
c.受訓的雇員
d.其他雇員

42、培訓開發活動是一項_______。
a.投資
b.無回報的開支
c.員工福利
d.員工津貼

43、隱含成本不包括_______。
a.空位成本
b.一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產效率降低
c.離職者可能帶走企業一部分客戶，影響企業的利潤
d.離職行為會影響離職者原來所承擔的工作的順利開展

44、_______是社會保險當事人之間的權利義務關系。
a.社會關系
b.勞動法律關系
c.社會保險法律關系
d.法律關系

45、勞動法以直接手段維護勞動者的合法權益，社會保險法則以_______。
a.社會手段
b.法律手段
c.延期支付手段
d.福利手段

46、就勞動者來說，_______是國家對其就業資格的認可。
a.勞動權利能力
b.勞動行為能力
c.勞動能力
d.權利能力

47、“下崗職工證明”由_______制作。
a.省級勞動和社會保障部門
b.市級勞動和社會保障部門
c.民政部門
d.再就業服務中心

48、國家通過_______，創造就業條件，擴大就業機會。
a.確定正確的就業方針
b.促進經濟和社會發展
c.法律法規的制定
d.提供就業服務

49、在雙方協商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過_______個月。
a.12
b.9
c.6
d.5

50、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的_______。
a.80%
b.70%
c.50%
d.60%

2006年初級經濟師各專業內部模擬試題匯總

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