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2006年經濟師中級人力資源專業內部模擬試題一

http://www.top-99.com.cn　來源：考試吧（Exam8.com）　點擊：　更新：2006-12-16 9:35:52

21、高度工作取向的領導者_______。
a.密切關注員工的工作，要求維持一定的績效水平并強調工作的最后期限
b.友善而平易近人
c.密切關注下屬的生活
d.善于處理員工間的矛盾

22、當勞動者的工資率降低的時候_______。
a.需求層次較高
b.滿足閑暇的愿望較多
c.滿足物品或服務需要的愿望比較強烈
d.替代效應的作用小于收入效應

23、當工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業安全的情況下為其贏得的工資增長的幅度_______。
a.越大
b.越小
c.不變
d.無限小

24、一般培訓的特點是_______。
a.受訓者的工資率始終與其勞動的邊際收益相一致
b.受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產力
c.受訓者在受訓結束后的工資率低于其邊際勞動收益
d.受訓者在受訓結束后的工資率高于其邊際勞動收益

25、(熱)就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多的人_______。
a.越不可能接受在職培訓
b.接受在職培訓的能力越弱
c.越可能被雇主挑選出來作為在職培訓的候選人
d.越不愿意接受在職培訓

26、勞動力地區流動的原因極其復雜其中_______是最基本的。
a.軍事原因
b.政治原因
c.社會原因
d.經濟原因

27、政府降低稅率增加轉移支付的目的在于_______。
a.降低儲蓄總量，刺激消費和投資
b.控制投資和消費
c.抑制總需求的過快增長
d.改善國際收支狀況

28、_______是指通過確定每件產品的計件工資率，將員工的收入和產量直接掛鉤。
a.績效工資
b.計劃工資
c.計件工資
d.津貼獎金

29、人為獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為，稱為_______。
a.內源性動機
b.外源性動機
c.需要
d.激勵

2006年初級經濟師各專業內部模擬試題匯總

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