71. 績效管理在人力資源管理中的作用表現在( )

　　A.績效管理為勞動關系協調提供依據

　　B.為人員的配置和甄選提供依據

　　C.幫助企業更有效地實行員工開發

　　D.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果

　　[答案]:B, C, D

　　72. 企業愿意實施平衡記分卡法，是因為( )

　　A.消除了財務指標一統天下的局面

　　B.發展了戰略管理系統

　　C.實現了評估系統與控制系統地結合

　　D.實施成本很低

　　[答案]:A, B, C

　　73. 關鍵事件法的優勢表現在( )

　　A.評估結果更加客觀

　　B.為績效反饋面談奠定了基礎

　　C.非常費時

　　D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業績比較信息

　　[答案]:A, B

　　74. 關于行為錨定法正確說法有( )

　　A.開發成本相對較低

　　B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映

　　C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別

　　D.評價時評估者將員工的行為對號入座

　　[答案]:B, C, D

　　75. 對競爭性的原則的正確理解是( )

　　A.企業的薪酬標準要有一定的吸引力

　　B.它體現在較高的薪酬水平上

　　C.它體現在正確的價值取向上

　　D.它體現在在內部各級職位的薪酬水平要適當拉開差距

　　[答案]:A, B, C

　　76. 以下說法正確的有( )

　　A.工作分析是確定薪酬體系的基礎

　　B.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

　　C.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　D.薪酬預算就是事后的成本分析過程

　　[答案]:A, B, C

　　77. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環節( )

　　A.技能分析

　　B.機能評價

　　C.技能定價

　　D.職種價值評價

　　[答案]:A, B, C

　　78. 薪酬調查內容有( )

　　A.上年度的薪酬增長狀況

　　B.不同薪酬結構對比

　　C.不同職位和不同級別的職位薪酬數據

　　D.勞動力市場狀況

　　[答案]:A, B, C

　　79. 從理論角度說，薪酬等級之間的交叉程度取決于兩個因素( )

　　A.薪酬等級內部的區間變動比率

　　B.薪酬等級的區間中值之間的級差

　　C.薪酬等級數量

　　D.薪酬變動范圍

　　[答案]:A, B

　　80. 培訓與需求分析的內容包括( )

　　A.組織分析

　　B.公司戰略分析

　　C.工作任務分析

　　D.人員分析

　　[答案]:A, C, D

　　81. 《勞動合同法》第17條規定勞動合同必備條款有( )。

　　A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　C.勞動合同期限

　　D.勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任

　　E.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　[答案]:A, B, C, E

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