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　　1、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()

　　A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復

　　B.可能因為感到被剝削

　　C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

　　2、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()

　　A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復

　　B.可能因為感到被剝削

　　C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

　　3、

　　讓已經加入企業的員工繼續留在本企業，體現的是人力資源管理的()功

　　A.維持

　　B.吸納

　　C.開發

　　D.激勵

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源管理的功能主要體現在四個方面：吸納、維持、開發和激勵。維持功能是指讓已經加入的員工繼續留在本企業。

　　4 關于工作研究的說法，正確的是()。

　　A.工作研究是通過系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程

　　B.工作研究的目的是確定職位在企業內部的相對價值

　　C.工作研究的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環境、任職要求等

　　D.工作研究是運用系統分析的方法排除工作中不合理和不經濟的因素，尋求更經濟和更容易操作的工作方法

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。

　　5 關于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。

　　對于不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關鍵事件法進行考核

　　對于穩定的、內容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為描定法進行考核

　　C.為了較好地屏蔽外界環境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結果為導向的考核方法

　　D.對于工作完成方式要求非常規范的職位，更適合采用以員工行為為導向的考核方法

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C以員工工作結果為導向的考核方法無法屏蔽外界環境對于員工績效的影響。

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