6 在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間分配的主要因素是(　　)。

　　A.勞動力需求

　　B.勞動力供給

　　C.企業或用人單位

　　D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間的分配。

　　7 關于績效管理的說法，正確的是(　　)

　　A.績效管理是績效考核的一個環節

　　B.績效管理側重于績效的判斷和評價

　　C.績效管理的起點是績效計劃

　　D.績效管理的最終環節是績效監控

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績效計劃是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。

　　8 與其他資源相比，人力資源的特征之一是(　　)。

　　A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

　　B.人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響

　　C.在相同的外部條件下，人力資源創造的價值完全相同

　　D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力。

　　9 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續承諾

　　C.規范承諾

　　D.經濟承諾

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾喪個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關工作行為的影響也最為明顯。

　　10 作為一種工作態度指標，(　　)指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.離職傾向

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B作為一種工作態度指標，工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。

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