6、某地區的人口總數為1000萬，其中16周歲以下的總人數為200萬，就業人口550萬，每失業人口 50萬，則該地區的勞動力參與率為()。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.75%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動力參與率是指一國或一地區的全部經濟活動人口或勞動力人口與其16周歲以上總人口之比。在本題中則為：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%

　　7、 非全日制用工雙方當事人可以訂立()。

　　A.無固定期限勞動合同

　　B.固定期限勞動合同

　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　D.口頭協議

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　8、

　　個人勞動力供給曲線的形狀表明()。

　　A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加

　　B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降

　　C.個人勞動力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續上升時，個人勞動力供給量反而下降

　　D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規律的關系

　　參考答案：B

　　參考解析

　　C個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應和替代效應的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此，勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們為追求整體生活質量的提高而增加閑暇時間，減少工作時間，減少勞動力供給。

　　9、

　　讓已經加入企業的員工繼續留在本企業，體現的是人力資源管理的()功

　　A.維持

　　B.吸納

　　C.開發

　　D.激勵

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源管理的功能主要體現在四個方面：吸納、維持、開發和激勵。維持功能是指讓已經加入的員工繼續留在本企業。

　　10、

　　下列屬于勞動合同終止的情況是()。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動者達到法定退休年齡的

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　D.用人單位與勞動者協商一致可以終止勞動合同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。對上述第②項規定的情形，《勞動合同法實施條例》又補充規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

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