1 我國法律對(　　)提供特殊就業保護。

　　A.殘疾人

　　B.農村剩余勞動力

　　C.下崗人員

　　D.失業人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A我國的平等就業措施所針對的特殊就業群體，包括婦女、少數民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業促進法》等法律規定，國家保障殘疾人勞動的權利。

　　2 下列關于配對比較法飛描述，正確的是(　　)。

　　A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平

　　B.配對比較法不比排序法更加科學

　　C.配對比較法不能反映員工績效的差距

　　D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C配對比較法較排序法更加科學，在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。

　　3 在績效監控與輔導環節，管理者需要(　　)

　　A.就績效考核結果與員工進行交流

　　B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

　　C.進行獎金的分配與職務的調整

　　D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

　　參考答案：C

　　參考解析

　　D在績效監控與輔導環節，管理者和員工也需要根據實際情況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進行。

　　4 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是(　　)元人民幣。

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C根據“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(2175天)進行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。

　　5 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了(　　)因素對企業招聘活動的影響。

　　A.國家的法律法規

　　B.競爭對手

　　C.企業自身形象

　　D.外部勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C企業在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。

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