多項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻(xiàn)獎金、節(jié)約獎金。參見教材P225

　　2

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測法。參見教材P209

　　3

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P211

　　4

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點(diǎn)，其中不包括選項(xiàng)D。參見教材P212

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時應(yīng)遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213

　　6

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。參見教材P214

　　7

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見教材P214

　　8

　　[答案]：ABE

　　[解析]：選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P215

　　9

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項(xiàng)AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P217

　　10

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗(yàn)、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218

　　11

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵薪酬。參見教材P219

　　12

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵薪酬。參見教材P219

　　13

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P220

　　14

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個人公平。參見教材P221

　　15

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考查職位等級法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，成本較低。參見教材P223

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