8.設計薪酬結構時采取的方法不包括(　)。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對級差法

　　C.變動級差法

　　D.相對級差法

　　9.關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是(　)。

　　A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是(　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　11.(　)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.補助

　　12.關于傭金制的說法，錯誤的是(　)。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　13.若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用(　)。

　　A.斯坎倫計劃

　　B.改進生產(chǎn)盈余計劃

　　C.拉克計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是(　)。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

　　D.都是按月支付獎金

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