第九章 薪酬福利管理

　　一、單項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用不包括(　)。

　　A.個人價值體現

　　B.支持企業變革

　　C.心理激勵功能

　　D.基本生活保障

　　2.對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是(　)。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要穩定現有的掌握相關工作技能的員工

　　C.將企業的經營業績與員工收入掛鉤

　　D.企業與員工共擔風險，共享收益

　　3.戰略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰略稱為(　)。

　　A.穩定戰略

　　B.收縮戰略

　　C.成長戰略

　　D.創新戰略

　　4.一個采取穩定戰略或集中戰略的企業在薪酬方案的制定上，不益于采用(　)。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

　　C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

　　D.薪酬決策的集中度比較高

　　5.薪酬體系設計的第一步是(　)。

　　A.明確企業基本現狀及戰略目標

　　B.薪酬調查

　　C.工作分析

　　D.工作評價

　　6.為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行(　)。

　　A.薪酬調查

　　B.工作分析

　　C.工作評價

　　D.薪酬預算

　　7.(　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評價

　　C.薪酬調查

　　D.薪酬預算

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