一、單項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：選項B是薪酬對企業的作用。參見教材P147

　　【10067438】

　　2.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。參見教材P147

　　【10067441】

　　3.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查穩定戰略的相關內容。參見教材P147

　　【10067444】

　　4.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：收縮戰略或精簡戰略在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。參見教材P147

　　【10067447】

　　5.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：薪酬體系設計的第一步是明確企業基本現狀及戰略目標。參見教材P148

　　【10067454】

　　6.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。參見教材P148

　　【10067455】

　　7.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材P149

　　【10067457】

　　8.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：設計薪酬結構時采取的方法包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。參見教材P149

　　【10067459】

　　9.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查不同薪酬等級區間的重疊程度。薪酬等級的區間中值級差越大，或同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越小;反之，則薪酬區間的重疊區域就越大。因此選B。參見教材P151

　　【10067461】

　　10.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業必須對“紅圈職位”的員工進行培訓，并調整到與現行薪酬相適應的職位上去。參見教材P151

　　【10067462】

　　11.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：獎金是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。參見教材P151

　　【10067463】

　　12.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：傭金制使員工只關注短期業績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據所學知識可以分析出來。參見教材P152

　　【10067464】

　　13.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查團隊獎勵計劃中收益分享計劃下的改進生產盈余計劃。參見教材P153

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