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2011經濟師《中級人力資源管理》章節習題(6)

考試吧提供了2011經濟師《中級人力資源管理》章節習題,幫助考生檢驗每章的學習成果。
第 1 頁:習題
第 7 頁:答案

  8.(  )是一種典型的工作傾向性工作分析系統。

  A.工作要素法

  B.關鍵事件法

  C.功能性工作分析方法

  D.工作任務清單分析法

  9.工作分析的實施主體中,具有節省成本及對企業更加了解,但是耗費大量人力和時間,且實施人員經驗不足的實施主體是(  )。

  A.企業內各部門

  B.公司管理高層

  C.企業內人力資源部門

  D.咨詢機構

  10.工作分析的成果文件主要是(  )。

  A.任職資格

  B.工作描述

  C.工作規范

  D.職位說明書

  11.(  )是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件。

  A.任職資格

  B.工作描述

  C.工作規范

  D.職位說明書

  12.(  )是將任務組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內容和流程安排。

  A.工作設計

  B.工作分析

  C.工作描述

  D.工作規范

  13.通過(  )可以提醒管理者們:人不是機器,不是流水線上的部件,而是有血有肉、有需求的個體,工作設計必須考慮到人性的因素。

  A.工效學原理

  B.科學管理原理

  C.人際關系理論

  D.工作特征模型理論

  14.下列例子中屬于工作自主性低的是(  )。

  A.個體裁縫店的裁縫

  B.小型汽車修理廠的所有者

  C.超市的收銀員

  D.推銷員

  15.工作特性模型關于激勵潛能分數(MPS)的計算公式正確的是(  )。

  A.MPS =[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋度

  B.MPS =[(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋度

  C.MPS =[(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋度

  D.MPS =[(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3]×任務重要性×反饋度

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