91回答91-94問題

　　A公司正在進行“校園總經理”項目的結構化面試，面試已經持續了兩個小時，激烈的競爭進入白主化狀態。臺上是接受面試的學生，臺下坐著來自A公司人力資源部和業務部門的高管，以及各詢公司的專業測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發生了意外，臺上應聘者的麥克風頻頻“卡殼”。面對意外，學生們表現不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風。令學生們沒有想到的是，這些意外正是A公司設計的壓力面試情境，學生們這些看似不經意的表現，都被臺下評委看在眼中，成為被考察的內容，并影響到對他們的評分。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　與非結構化面試相比，結構化面試的特點是(　　)。

　　A.靈活性很高

　　B.遵循固定的程序

　　C.主持人易于控制局面

　　D.可靠性和準確性較高

　　【參考答案】B,C,D

　　【系統解析】結構化面試常常是根據特定職位的素質要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應聘者面對面的言語交流方式，對應聘者的勝任素質進行評價的過程與方法。該方法的優點是：可靠性和準確性比較高;主持人易于控制局面;面試通常從相同的問題開始。

　　92 A公司采用的壓力面試方法稱為(　　)。

　　A.行為事件面談

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業

　　D.無領導小組討論

　　【參考答案】B

　　【系統解析】角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。一般要設置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應聘者在不同角色情景中表現選出來的行為進行觀察和記錄，對應聘者對角色的把握，角色扮演中所表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等進行評分。

　　93 A公司的壓力面試方法主要用來考察應聘者的(　　)。

　　A.專業知識

　　B.工作背景

　　C.人際關系處理能力

　　D.人格特質

　　【參考答案】C,D

　　【系統解析】案例中表明，測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。面對意外，學生們表現不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風。可見，壓力面試方法主要用來考察應聘者的人際關系處理能力和人格特質。

　　94下列關于勝任特征模型的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.不同文化環境中的勝任特征模型是相同的

　　B.越是深層的特征，越是難以測量

　　C.深層特征是決定人們行為的關鍵性因素

　　D.表層特征較深層特征易于改進和發展

　　【參考答案】A

　　【系統解析】勝任特征常用水中漂浮的一座冰山來描述。知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發現與測量;社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發現與測量。深層特征是決定人們行為及表現的關鍵因素。表層的知識和技能相對而言易于改進和發展，培訓是最為經濟有效的方式。已有研究發現，不同職位、不同行業、不同文化環境中的勝任特征模型是不同的。

　　95 回答95-98問題

　　某大學課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數量和勞動力供給質量兩個方面的問題，一國的經濟發展既取決于勞動力數量，也取決于勞動力質量。目前，我國的勞動力供給數量增長速度放緩，勞動力質量未能實現較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業產生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經開始將原來委托中國企業生產加工的很多產品收回到本國生產;二是隨著技術水平的不斷進步，很多資本設備的價格不斷下降。最后，教授還強調，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業產生影響。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　勞動力供給質量包括的內容有(　　)。

　　A.勞動力隊伍的身體健康狀況

　　B.勞動者的平均工資水平

　　C.勞動力隊伍的受教育訓練程度

　　D.勞動力隊伍的人數

　　【參考答案】A,C

　　【系統解析】勞動力供給質量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓練的程度，其中主要表現為勞動者的知識、技能和經驗等方面的水平，這方面的因素主要可以通過人力資本投資理論來加以解釋。

　　96 一國的勞動力數量主要取決于該國的(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C.人口地域分布

　　D.平均周工作時間

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統解析】勞動力供給數量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。

　　97 教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業產生影響。下列關于這種影響的說法，正確的是(　　)。

　　A.如果發達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業

　　B.其他條件不變，資本價格下降的規模效應會導致中國勞動者的就業減少

　　C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應會導致中國勞動者的就業減少

　　D.長時期內其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規模效應和替代效應都會導致其就業減少

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統解析】如果發達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業。其他條件不變，資本價格下降，企業勢必會更多地依賴資本來進行生產，而更少地使用勞動力，即會出現資本替代勞動的現象，會導致中國勞動者的就業減少。工資率上升的規模效應是指在長期中，假如其他條件不變而僅儀是工資率上升了，那么工資率的上升就意味著企業的成本上升，從而導致企業縮減生產規模。而生產規模的縮減就意味著企業要降低雇傭水平，即勞動力需求數量的減少。工資率上升的替代效應則是指工資率變動通過影響資舉、和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動力價格的工資率上升，而另外一種生產要素——資本的價格期沒有發生變化，因此勞動力的相對價格就上升了。在這種情況下，企業勢必會更多地依賴資本來進行生產，而更少地使用勞動力，即會出現資本替代勞動的現象，從而導致企業向“資本密集化”的生產方式轉變。因此，中國勞動者工資率上升的規模效應和替代效應都會導致其就業減少。

　　98 有利于中國勞動者就業的情況是(　　)。

　　A.中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

　　B.發達國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高。

　　C.中國勞動者生產的產品具有較高的需求價格彈性

　　D.能夠替代中國勞動者的其他生產要素(資本和發達國家勞動者等)的供給彈性比較小

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統解析】影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：①最終產品的需求價格彈性。產品需求彈性越大，生產此種產品的勞動力的需求彈性越大。②要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。③其他生產要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下，其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。④產品總成本中勞動力成本所占的比重。總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　99 回答99-100問題

　　1994年，嚴先生經人介紹到B公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。2004年4月，B 公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動事務咨詢公司簽訂勞動合同，并由該公司代發工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動合同。2005年5月11日，嚴先生在一次配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標簽.被公司以“違反揀貨操作過程”為由辭退。長年在B公司冷藏庫工作的嚴先生患上了風濕病，嚴先生要求公司向他支付11年的經濟補償金，并要求公司補繳他的勞動保險。B公司不予理睬，拒不承認他們之間存在著勞動關系，并稱嚴先生告錯了對象。在多次索要未果的情況下.嚴先生向當地勞動部門申請仲裁。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　根據《勞動合同法》的規定，就嚴先生的情況，下列表述正確的是(　　)。

　　A.B公司與嚴先生沒有建立勞動關系

　　B.B公司與嚴先生建立了勞動關系

　　C.宏盛勞動事務咨詢公司與嚴先生建立了勞動關系

　　D.宏盛勞動事務咨詢公司是勞務派遣單位

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統解析】勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。

　　100 對于工作期間對嚴先生的身體造成的損害，按照《勞動合同法》的規定，應當(　　)。

　　A.勞務派遣單位承擔賠償責任

　　B.用工單位承擔賠償責任

　　C.工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位營業執照

　　D.勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任

　　【參考答案】D

　　【系統解析】違反勞務派遣規定的法律責任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用

　　工單位承擔連帶賠償責任。

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