二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資后獲得收益的風險越高

　　E.人力資本投資的機會成本越高

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統解析】人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好，必須考慮投資的成本以及收益。若人力資本投資后獲得收益的時間越長，成本越低，投資后收入增加值越大，獲得收益的風險越低，機會成本越低，則進行人力資本投資的合理性越強。

　　62 根據勝任特征結構冰山圖，水瞬以上二的部分包括(　　)。

　　A.動機需要

　　B.技能

　　C.人格特質

　　D.社會角色

　　E.知識

　　【參考答案】B,E

　　【系統解析】“勝任特征結構冰山圖”中，知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發現與測量;社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發現與測量。

　　63組織結構定義包括的含義有(　　)。

　　A.組織結構的本質是企業員工的分工協作關系

　　B.組織結構是實現組織效益最大化的一種手段

　　C.組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系

　　D.設計組織結構的目的是為了實現組織的目標

　　E.設計組織結構的目的是為了明確員工的職、權、責

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統解析】企業的組織結構是指為實現企業目標，企業全體員工進行分工協作，在職務范圍、責任、權力方面所形成的結構體系。這個定義包括以下三個方面的含義：①組織結構的本質是企業員工的分工協作關系②設計組織結構的目的是為了實現組織的目標，組織結構是實現組織目標的一種手段;③組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系。

　　64 接受高等教育會產生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.機會成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　【參考答案】A,C,E

　　【系統解析】接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。

　　65 假定成年人和青少年在生產過程中是可以互相替代的，那么(　　)。

　　A.如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成人的就業減少

　　B.如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則兩個勞動群體之間是總替代關系

　　C.如果青少年工資率下降的規模效應大習二替代效應，則成人的就業減少

　　D.如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則兩個勞動群體之問是總替代關系

　　E.如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成人的失業率減少

　　【參考答案】A,B

　　【系統解析】假定成年人和青少年在生產過程中是可以互相替代的，青少年工資率的下降對成人就業有副作用。如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成年人的就業減少，兩個群體之間是總替代關系;如果規模效應大于替代效應，則青少年工資率下降導致成年人就業上升，兩個群體之間就是總互補關系。

　　66 薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制獎金

　　【參考答案】A,B,D,E

　　【系統解析】薪酬成本的控制方法有：①控制雇傭量;②控制基本薪酬;③控制獎金;④控制福利支出;⑤利用適當的薪酬技術手段。

　　67 根據《社會保險法》的規定.國家建立(　　)等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質幫助。

　　A.基本養老保險

　　B.基本醫療保險

　　C.工傷保險

　　D.失業保險

　　E.教育保險

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統解析】國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　68 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括(　　)。

　　A.事實清楚、證據充分

　　B.適用依據正確

　　C.程序合法

　　D.內容適當

　　E.具體行政行為適當

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統解析】決定維持具體行政行為必須符合四個條件：一是事實清楚、證據充分;二是適用依據正確;三是程序合法;四是內容適當。經審查，同時符合這四個條件的具體行政行為，復議機關才決定維持。

　　69 矩陣組織形式的優點在于(　　)。

　　A.有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性

　　B.有利于加強各職能部門之問的協作配合

　　C.有利于減輕高層管理人員的負擔

　　D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現

　　E.有利于消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分地加以利用

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統解析】具體來說，矩陣組織形式有如下優點：①有利于加強各職能部門之間的協作配合;②有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性;③有利于減輕高層管理人員的負擔;④有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現。

　　70 當出現(　　)的情況的時候，需要進行工作分析。

　　A.新企業成立

　　B.新的職位產生

　　C.新技術、新方法出現導致工作發生變化

　　D.新系統出現導致工作發生變化

　　E.組織結構發生變化

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統解析】當出現以下幾種情況的時候，需要進行工作分析：新企業成立時，新的職位產生時，新技術、新方法、新工藝或新系統出現導致工作發生變化時。

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