點擊查看：2014經濟師《中級人力資源》考前通關必做題匯總

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 “績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點”這一陳述體現的制定原則是(　　)。

　　A.戰略相關性原則

　　B.系統化原則

　　C.職位特色原則

　　D.突出重點原則

　　【參考答案】C

　　【系統解析】職位特色原則：績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到，不同職位的特點。

　　2 下列員工福利中，屬于企業補充福利的是(　　)。

　　A.社會保險

　　B.法定假期

　　C.員工服務計劃

　　D.住房公積金

　　【參考答案】C

　　【系統解析】企業補充福利包括：①收入保障計劃。旨在提高員工的現期收入或未來收入水平的福利計劃。主要包括企業年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫療保險計劃。②員工服務計劃。企業除以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業發展的直接服務的福利形式。包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。

　　3 人力資源經理的服務職能是(　　)。

　　A.指導其他業務部門的生產運營活動

　　B.作為組織最高管理層的助手，協助組織最高管理層確保人力資源的戰略、目標、政策和各項規定的實施

　　C.在人力資源管理部門內部，指揮其下屬的工作

　　D.培養員工之間的合作關系

　　【參考答案】B

　　【系統解析】人力資源經理的服務職能包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，協助組織最高管理層確保人力資源的戰略、目標、政策和各項規定的實施;第二，人力資源經理要為直線經理提供人力資源管理方面的支持。

　　4 戰略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。

　　A.投資

　　B.發展

　　C.長遠

　　D.競爭

　　【參考答案】A

　　【系統解析】戰略性人力資源管理的菔要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

　　5 下列表述中，不屬于勞動合同法律關系特征的是(　　)。

　　A.勞動合同法律關系是平等主體之間的法律關系

　　B.勞動合同法律規范凋整勞動合同關系所形成的一種社會關系

　　C.勞動合同主體自發形成的一種法律關系

　　D.勞動合同法律關系主體的權利義務通常是對等的、相互的

　　【參考答案】B

　　【系統解析】B項是勞動合同法律關系的概念。

　　6 2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考。對此，下列觀點正確的是(　　)。

　　A.這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應該去上大學

　　C.如身大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學

　　D.上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的

　　【參考答案】D

　　【系統解析】上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬，因此如果僅僅根據大學剛剛畢業的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。

　　7 下列關于工作豐富化的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數量

　　B.工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性

　　C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率

　　D.工作豐富化的應用成本較高

　　【參考答案】A

　　【系統解析】工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。工作豐富化的優點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率。但是，這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

　　8 某行業所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業的市場工資率上漲2%，則該行業的勞動力供給工時總量會(　　)。

　　A.增加3%

　　B.減少3%

　　C.增加1.2%

　　D.減少1.2%

　　【參考答案】C

　　【系統解析】供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=(工時增加或減少絕對數量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數量/初始工資率)%。

　　9 勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(　　)。

　　A.應由用人單位交納

　　B.無須交納

　　C.應由敗訴一方交納

　　D.應由提出仲裁申請的一方交納

　　【參考答案】B

　　【系統解析】為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，《勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”

　　10 馬斯洛的需要層次理論將五種層次的需要分為兩大類，其中基本需要包括(　　).

　　A.生理需要和安傘需要

　　B.生理需要、安全需要以及歸屬和愛的需要

　　C.歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要

　　D.尊重的需要和自我實現的需要

　　【參考答案】B

　　【系統解析】 五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次(生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要)為基本需要，后兩個層次為高級需要。

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