(41) 衡量勞動力市場松緊程度的重要指標是( )。

　　A: 失業率和解雇率

　　B: 就業率和失業率

　　C: 工資率和就業率

　　D: 離職率和解雇率

　　答案:A

　　解析: 衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標是失業率，另一個指標是解雇率。

　　(42) 關于結構化面試特點的陳述，正確的是( )。

　　A: 對求職者的技能要求非常高

　　B: 可靠性和準確性比較低

　　C: 沒有應遵循的特別形式

　　D: 方便主持人控制局面

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查結構化面試的特點。結構性面試一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學生，其求職技能一般不高，所以選項A錯誤。結構性面試的優點之一是可靠性和準確性較高，所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項C錯誤。

　　(43) 下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。

　　A: 有助于組織內部的溝通

　　B: 有助于促進員工的自我發展

　　C: 有助于管理者成本的節約

　　D: 幫助組織更有效地實行員工開發

　　答案:D

　　解析: 本題考查績效管理的作用。選項ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。

　　(44) 結果評估指標中的硬指標包括( )。

　　A: 產出

　　B: 質量

　　C: 成本

　　D: 以上都是

　　答案:D

　　解析:

　　結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。

　　(45) 有效績效管理不具備的特征是( )。

　　A: 可接受性

　　B: 實用性

　　C: 模糊性

　　D: 敏感性

　　答案:C

　　解析: 有效績效管理的特征有 ：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。

　　(46) 關于競爭性企業利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是( )。

　　A: 企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B: 由勞動力邊際收益曲線上MRP1=W 的那一點所決定

　　C: 競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D: 資本的數量不能隨工資率的變化而改變

　　答案:B

　　解析:

　　不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRP1=W的那一點所決定的。

　　(47) 附加的工人效應體現了( )特點。

　　A: 勞動力供給的經濟周期

　　B: 勞動力供給的生命周期

　　C: 勞動力需求的經濟周期

　　D: 勞動力需求的生命周期

　　答案:A

　　解析: 附加的工人效應體現了勞動力供給的經濟周期特點。

　　(48)

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者.原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以( )。

　　A: 列新的用人單位為第三人

　　B: 列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C: 列勞動者為第三人

　　D: 以上都不對

　　答案:A

　　解析:

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

　　(49) 在期望理論中。個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。

　　A: 工具

　　B: 效價

　　C: 期望

　　D: 動機

　　答案:A

　　解析:

　　期望理論認為動機是三種因素的產物 ：一個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具)。

　　(50)

　　如果某地區制造工人的市場工資從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

　　A: 0.4

　　B: 0.25

　　C: 0.2

　　D: 0.1

　　答案:C

　　解析: 供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

　　(51) 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

　　A: 5

　　B: 10

　　C: 15

　　D: 20

　　答案:A

　　解析:

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5 日內，認為符合受理條件的，應當受理，并向申請人出具受理通知書 ;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理.并說明理由。

　　(52)弗羅姆認為動機是三種因素的產物，其中不包括( )。

　　A: 個人對績效與獲得報酬之間關系的估計

　　B: 個人對努力產生成功績效的概率估計

　　C: 外部因素的影響程度

　　D: 一個人需要多少報酬

　　答案:C

　　解析:弗羅姆認為動機是三種因素的產物，即個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具)。

　　(53) 勞動保障監察執法必須以事實為依據，以法律為準繩，是勞動保障監察的( )原則。

　　A: 公正

　　B: 高效、便民

　　C: 合法

　　D: 重在保護勞動者

　　答案:A

　　解析:

　　堅持公正原則主要體現在勞動保障監察執法必須以事實為依據，以法律為準繩。一是實施監察時應當平等地對待所有行政相對人.不能因地域、性質不同而對行政相對人采取不同的標準。二是合理行使自由裁量權。

　　(54) 以下哪項是領導必須具備的基本特點?( )

　　A: 指導和激勵的能力

　　B: 支配的能力

　　C: 溝通的能力

　　D: 專業技能能力

　　答案:B

　　解析: 略

　　(55) 提出預測問題是德爾菲法的第( )步。

　　A: 一

　　B: 二

　　C: 三

　　D: 四

　　答案:B

　　解析:

　　德爾菲法的程序是 ：第一輪，提出要求 ;第二輪，提出預測問題 ;第三輪，修改預測 ;第四輪，進行最后預測。

　　(56)

　　假如某個地區的成年人的工資率提高1%，導致該地區企業對于青少年的需求下降2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是( )。

　　A: 替代關系

　　B: 總替代關系

　　C: 互補關系

　　D: 總互補關系

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查總互補關系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，說明這兩者之間是一種總互補關系。

　　(57) 面試初始階段的重要任務是( )。

　　A: 努力創造和諧的面試氣氛

　　B: 全面評定應聘者的面試表現

　　C: 深入考察應聘者的實際情況

　　D: 認真閱讀應聘者的求職申請表

　　答案:A

　　解析: 面試初始階段的重要任務是努力創造和諧的面試氣氛。

　　(58) 下列行為屬于行政復議范圍的是( )。

　　A: 人力資源社會保障部門做出的行政處分決定

　　B: 勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議

　　C: 勞動能力鑒定委員會的行為

　　D: 用人單位對經辦機構確定的單位保險繳費費率不服的

　　答案:D

　　解析: 下列事項不能申請行政復議 ：

　　(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定 ;

　　(2)勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議 ;

　　(3)勞動能力鑒定委員會的行為 ;

　　(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為 ;

　　(5) 已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議;

　　(6) 向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的 ;

　　(7)法律、法規規定的其他情形。

　　故選項ABC均不屬于行政復議的范圍，需排除掉。

　　(59)

　　在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果，稱為( )。

　　A: 用人單位責任

　　B: 勞動者責任

　　C: 社會保險經辦機構責任

　　D: 社會保險法律責任

　　答案:D

　　解析:

　　社會保險法律責任是指在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果。，

　　(60) 廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是( ) 的統一。

　　A: 戰略計劃與戰術計劃

　　B: 戰略規劃與組織規劃

　　C: 人員計劃與組織規劃

　　D: 費用計劃與人員計劃

　　答案:A

　　解析:

　　人力資源規劃有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略計劃與戰術計劃，即具體的實施計劃的統一。

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