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　　1、單選題

　　薪酬體系設計的第一步是(　)。

　　A.明確企業基本現狀及戰略目標

　　B.薪酬調查

　　C.工作分析

　　D.工作評價

　　【答案】A

　　【解析】本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬體系設計的第一步是明確企業基本現狀及戰略目標。

　　2、多選題

　　影響培訓與開發利潤的因素主要有(　)。

　　A.受訓員工的努力程度

　　B.受訓員工的文憑高低

　　C.受訓員工可能的服務年數

　　D.受訓員工對組織的忠誠度

　　E.受訓員工技能可能提高的程度

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查影響培訓與開發利潤的因素。影響培訓與開發利潤的因素主要包括：受訓員工可能的服務年數、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度。

　　3、單選題

　　勞動關系系統的運行和發展狀態一般不包括(　)。

　　A.良性運行快速發展

　　B.中性運行常態發展

　　C.良性運行和諧發展

　　D.惡性運行畸形發展

　　【答案】A

　　【解析】本題考查勞動關系系統的運行。勞動關系系統的運行和發展，一般分為三種狀態，即良性運行和諧發展、中性運行常態發展、惡性運行畸形發展。

　　4、多選題

　　關于勞動力市場的說法，正確的有(　)。

　　A.勞動力市場是一種有形的市場

　　B.在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權

　　C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

　　D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

　　E.對勞動力市場的交易對象進行測量并不困難

　　【答案】CD

　　【解析】本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機構，但大量的雇用合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權。在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

　　5、多選題

　　在現實生活中，影響工資水平確定的因素不包括(　)。

　　A.勞動力的愿望

　　B.勞動者個人和家庭所需的生活費用

　　C.企業的工資支付能力

　　D.同工同酬原則

　　【答案】A

　　【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。在現實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費用;同工同酬原則;企業的工資支付能力。

　　6、單選題

　　關于產業之間及其產業內部勞動力流動的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動力從工業部門流動到農業部門大多會首先進入藍領階層

　　B.產業內部的勞動力流動是企業選擇員工的結果

　　C.產業內部的勞動力流動是員工選擇企業的結果

　　D.勞動力在產業內部及產業之間流動時，通常會向就業機會更多，工資水平更高的方向流動

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動力的跨產業流動及產業內流動。從農業流入到工業部門的勞動者大多數首先進入所謂的藍領階層，A選項描述錯誤;產業內部的勞動力流動是企業選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果，BC選項錯誤。

　　7、多選題

　　可以約定競業限制的人員包括(　)。

　　A.保潔員

　　B.高級管理人員

　　C.高級技術人員

　　D.門衛

　　E.負有保密義務的人員

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查競業限制。競業限制的人員范圍包括用人單位的高級管理者、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

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