2022年中級經濟師考試精選考點資料下載

中級經濟師考試學習打卡營 趕快加入吧>>

　　點擊查看：2022年中級經濟師《人力資源管理》精選練習題匯總

　　1、單選題

　　有些領導具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這種類型的領導屬于(　)。

　　A、魅力型領導

　　B、交易型領導

　　C、支持型領導

　　D、成就取向式型領導

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查魅力型領導理論。魅力型領導是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格的領導。

　　2、多選題

　　行政層級式組織形式的決定因素包括(　)。

　　A、規章

　　B、分工

　　C、權力等級

　　D、個人因素

　　E、技術能力

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本題考查行政層級式。行政層級式組織形式的決定因素包括權力等級、分工、規章、程序規范、非個人因素、技術能力。

　　3、多選題

　　關于實行穩定戰略的組織的人力資源管理，說法正確的有(　)。

　　A、以穩定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發點

　　B、培訓要關注員工當前所從事的工作的需要

　　C、績效管理的重點是員工的行為規范以及員工的工作能力和態度

　　D、更加重視薪酬的內部一致性

　　E、薪酬的決策集中度比較低

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查穩定戰略組織的人力資源管理。選項E錯誤，正確的是薪酬的決策集中度比較高。

　　4、多選題

　　如果組織的人力資源需求增長是長期性的，可以采取的人力資源措施有(　)。

　　A、擴大招募范圍，加大招募投入

　　B、樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力

　　C、聘用已退休人員

　　D、雇用非全日制員工

　　E、延長現有員工的工作時間

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查人力資源供求平衡的基本對策。如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員以及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。

　　5、單選題

　　喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統的創造性探究，偏好對各種現象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現象，這種職業興趣類型是(　)。

　　A、現實型

　　B、社會型

　　C、研究型

　　D、企業型

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查職業興趣類型。研究型的基本人格傾向是：聰明、理性、細致、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統的創造性探究，偏好對各種現象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現象。

　　6、單選題

　　關于績效考核方法的說法，錯誤的是(　)。

　　A、排序法不能顯示員工在某個具體領域的績效問題，無法用于績效反饋面談

　　B、行為錨定法的設計成本很低

　　C、關鍵事件法的可執行性不高

　　D、平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查績效評價。行為錨定法開發成本很高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。

　　7、多選題

　　建立全面薪酬戰略的步驟主要可分為(　)。

　　A、評價薪酬的含義

　　B、收集相關數據

　　C、制定與企業戰略相匹配的薪酬決策

　　D、執行戰略性薪酬決策

　　E、對薪酬系統的匹配性進行再評價

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本題考查建立全面薪酬戰略的步驟。建立全面薪酬戰略主要可以分為四個步驟:一是評價薪酬的含義;二是制定與企業戰略相匹配的薪酬決策;三是執行戰略性薪酬決策;四是對薪酬系統的匹配性進行再評價。

點擊下方↓↓鏈接領取經濟師考試真題、考點、模擬題等資料>>>

掃描下載題庫幫助經濟師考試學習

參加每日經濟師打卡

獲取經濟師模擬試題

獲取歷年經濟師真題

獲取經濟師各科考點

萬題庫下載丨微信搜"萬題庫經濟師考試"

　　相關推薦：

　　2022經濟師考試時間 | 經濟師考試科目 | 準考證打印

　　歷年初中級經濟師考試真題及答案匯總 | 模擬試題

　　2022年經濟師考試教材 | 經濟師考試大綱 | 經驗技巧

　　初級經濟師考試真題答案 | 2022中級經濟師考試真題答案