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　　1、多選題

　　關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的有(　)。

　　A、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

　　B、強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

　　C、高度的規范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

　　D、級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

　　E、管理層次多，結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

　　【答案】

　　ABD

　　【解析】

　　本題考查組織文化與組織設計。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹。在強調等級制的組織結構設計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。高度的規范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。管理層次較少、組織結構趨于扁平的組織，則有利于上下級之間的溝通，表現出靈活、開放的特點，從而鼓勵員工進行獨立決策。

　　2、單選題

　　進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎是組織結構的(　)。

　　A、特征因素

　　B、權變因素

　　C、集權程度

　　D、人員結構

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查組織結構的特征因素。組織結構的特征因素是進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎。

　　3、多選題

　　關于事業部制組織形式的說法，正確的有(　)。

　　A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰略決策和長遠規劃

　　B、它有利于把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率

　　C、它能增強企事業的活力

　　D、它適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業

　　E、它會減弱整個公司的協調一致性

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本題考查事業部制。事業部制組織適合于產品種類多且產品之間工藝差別大的企業，所以選項D錯誤。

　　4、單選題

　　組織各職能工作分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少，這稱為(　)。

　　A、規范化程度

　　B、專業化程度

　　C、集權化程度

　　D、分工化程度

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查組織結構的特征因素。組織結構的專業化程度是指組織各職能工作分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少。

　　5、多選題

　　關于組織文化結構的說法，正確的有(　)。

　　A、組織文化分為物質層、制度層和精神層三個層次

　　B、制度層制約和規范著物質層及精神層的建設

　　C、有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

　　D、物質層是制度層和精神層的物質基礎

　　E、精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查組織文化的結構。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。

　　6、多選題

　　下列屬于現代組織發展方法的有(　)。

　　A、結構技術

　　B、敏感性訓練

　　C、調查反饋

　　D、全面質量管理

　　E、團隊建設

　　【答案】

　　DE

　　【解析】

　　本題考查現代組織發展方法。現代組織發展方法有全面質量管理和團隊建設。

　　7、單選題

　　在組織發展方法中，旨在化解和改變工作團體之間的態度、成見和觀念的是(　)。

　　A、敏感性訓練

　　B、調查反饋

　　C、質量圈

　　D、團際發展

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查傳統的組織發展方法。團際發展旨在化解和改變工作團體之間的態度、成見和觀念，以改善團體間的相互關系。

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