一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、 在制定計劃，調配資源，對將要產生的問題以及各種情境帶來的壓力做出應變時，管理者扮演的主要角色是(　)。

　　A.人際角色

　　B.傳播角色

　　C.決策角色

　　D.信息角色

　　標準答案： c

　　2、 員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________。

　　A.工具��

　　B.期望��

　　C.態度��

　　D.動機��

　　標準答案： a

　　3、 管理方格理論把領導風格看作一個二維坐標方格，其縱坐標和橫坐標與密西根模式中的(　)相對應。

　　A.員工取向和生產取向

　　B.關懷和創制

　　C.獨裁和民主

　　D.民主和放任

　　標準答案： a

　　4、 由于缺乏或者期待某種結果而產生的心理狀態被稱為(　)。

　　A.需要

　　B.動機

　　C.激勵

　　D.興趣

　　標準答案： a

　　5、 目標管理的主要理論基礎是激勵理論中的(　)。

　　A.期望理論

　　B.目標設置理論

　　C.雙因素理論

　　D.公平理論

　　標準答案： b

　　6、 下列組織結構設計的主要參數中，屬于權變因素的有( )。

　　(1)管理層次和管理幅度 (2)企業環境 (3)集權程度

　　(4)企業生命周期 (5)人員素質 (6)人員結構

　　A.(1)(3)(6)

　　B.(2)(4)(5)

　　C.(2)(4)(6)

　　D.(2)(3)(5)

　　標準答案： b

　　7、 下列關于組織發展的理解，錯誤的是( )。

　　A.組織發展是有計劃變革及干預措施的總和

　　B.組織發展尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福

　　C.組織發展注重的是人性與民主因素

　　D.組織發展強調等級權威和控制

　　標準答案： d

　　8、 某公司設立了工程部、物資部、設計部、規劃部、財務部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調若干人組織項目小組進行項目開發和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為( )。

　　A.行政層級式

　　B.職能制

　　C.矩陣式

　　D.直線一參謀制

　　標準答案： c

　　9、 社會保險費征繳機構為( )。

　　A.保險公司

　　B.用人單位

　　C.社會保險經辦機構

　　D.國有商業銀行

　　標準答案： c

　　10、 人力資源理念和政策的互補性是人力資源實務一致性在( )方面的根本要求。

　　A.社會一致性

　　B.員工之間的一致性

　　C.時間一致性

　　D.員工個體的一致性

　　標準答案： d