21、 能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務所需具備的能力或特性的是( )。

　　A.工作描述

　　B.崗位職責

　　C.工作目標

　　D.人力資源培訓開發說明書

　　標準答案： d

　　22、 關于生產技術對人力資源管理影響的表述，正確的是(　)。

　　A.當技術是從外部獲得時，組織常常不用為員工的技術學習承擔費用

　　B.當技術是從工作中獲得時，并且技術要求隨著工作級別的上升而升高時，采用內部晉升制度具有相當的優勢

　　C.當員工的技術更多從外部獲得時，更適合采用以資歷為依據的薪酬體系

　　D.只有當技術是從工作中獲得時，員工離職才會給組織帶來成本

　　標準答案： b

　　23、 雇傭關系中的管轄形式是指(　)。

　　A.雇傭雙方在心理上對對方的期望

　　B.雇傭雙方在時間、金錢、勞動上交換的約定

　　C.雇傭關系中存在的決策程序

　　D.社會情境中以人為對象的知覺

　　標準答案： c

　　24、 人們在知覺事物的時候，常常將空間或時間上比較接近的對象知覺為一組，這種情況反映的是知覺過程中的(　)。

　　A.相似律

　　B.接近律

　　C.連續性

　　D.封閉性

　　標準答案： b

　　25、 歸因理論的重要價值在于它說明了(　)。

　　A.知覺自己和他人行為的過程

　　B.員工行為的動力來源

　　C.影響雇傭雙方關系的心理因素

　　D.解釋行為的依據和復雜性

　　標準答案： d

　　26、 分配公正的關鍵在于(　)。

　　A.每個人所獲得的分配結果是否平均

　　B.管理層是否一致贊同分配方案

　　C.分配方案是否完美

　　D.分配的結果是否被員工知覺為公平

　　標準答案： d

　　27、 采用德爾菲法應當遵循的原則是(　)。

　　A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見

　　B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關統計結果

　　C.在對不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言

　　D.盡量將問題復雜化

　　標準答案： b

　　28、 下列關于內部人員核查法的表述，正確的是(　)。

　　A.它是一種靜態的預測方法

　　B.它更適用于規模比較大的組織

　　C.它用于對未來人力資源的分布狀態進行預測

　　D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測

　　標準答案： a

　　29、 對企業中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現了( )。

　　A.小組公平

　　B.內部公平

　　C.外部公平

　　D.員工公平

　　標準答案： b

　　30、 面試是目前招聘過程中經常使用的篩選技術，該方法的優點是(　)。

　　A.可以大規模地對求職者進行評價

　　B.應試者的心理壓力比較小，更容易發揮出正常水平

　　C.比筆試更為靈活、深入

　　D.容易防范和識別考生的社會贊許行為

　　標準答案： c