71、 關于西方企業中采取的“熱火爐方式”紀律處分的陳述，正確的是(　)。

　　A.這種紀律處分具有及時性，發現員工的偏離行為時會立即給予處分

　　B.這種紀律處分具有預警性，對不能接受的行為事先提出警告

　　C.這種紀律處分對事不對人，不管是誰，只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的懲罰

　　D.這種紀律處分遵循由輕到重的漸進原則，確保對所犯錯誤施以最輕的征罰

　　E.這種紀律處分簡明了，容易操作，但也有一定的局限性

　　標準答案： a, b, d

　　72、 在以下( )情況下，勞動力往其他地區流動的可能性越大。

　　A.其他地區比本地區對勞動者所捉出的技能水平要求越高

　　B.遷移的心理成本越高

　　C.其他地區比本地區的就業機會越多

　　D.從本地區向其他地區遷移的直接成本越低

　　E.其他地區的勞動力供給超出勞動力需求的程度越高

　　標準答案： c, d

　　73、 下列有關個人勞動力供給決策的說法正確的是( )。

　　A.工資率上升時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人勞動供給時間減少

　　B.工資率上升時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人勞動供給時間增加

　　C.通常情況下，在工資率比較低時，替代效應要大于收入效應

　　D.通常情況下，在工資率比較低時，替代效應要小于收入效應

　　E.個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線

　　標準答案： a, c, e

　　74、 按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有( )。

　　A.自主權

　　B.溝通程度

　　C.工作的重要性

　　D.監督程度

　　E.技能的多樣化程度

　　標準答案： a, b, c, e

　　75、 職業生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列( )政策構成。

　　A.培養政策與引進政策

　　B.短期政策與長期政策

　　C.專家政策與通才政策

　　D.應付處于“停滯”中的管理人員

　　E.產品定價政策

　　標準答案： a, b, c, d

　　76、 較高的工資水平通常有助于提高員工的生產率，這主要是因為較高的工資水平(　)。

　　A.有助于吸引優秀的員工

　　B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本

　　C. 有助于提高員工的公平感

　　D.必然會產生較高的利潤

　　E.有利于激發員工的合作精神

　　標準答案： a, b, c

　　77、 根據《勞動力市場管理規定》，公共職業介紹機構應當免費提供(　)服務。

　　A.職業技能考核鑒定

　　B. 辦理失業登記

　　C.創業指導

　　D.勞動保障政策法規咨詢

　　E.向特殊服務對象提供職業指導和職業介紹

　　標準答案： b, d, e

　　78、 用人單位未按照法律規定履行告知義務的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此(　)。

　　A. 解除與勞動者所訂立的勞動合同

　　B. 與勞動者協商從事其他作業

　　C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

　　D.降低勞動者的工資待遇

　　E.拒絕發放勞動者個人使用的職業病防護用品

　　標準答案： a, c, d, e

　　79、 公民、法人和其他組織對(　)不服，不能申請勞動保障行政復議。

　　A. 勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論

　　B.勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決

　　C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

　　D.用人單位制定的規章制度

　　E.社會保障經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數

　　標準答案： a, b, d

　　解析：公民、法人和其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論，.勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決和人民法院已經受理的行政訴訟不服，不能申請勞動保障行政復議。所以答案是ABD.

　　80、 根據國家有關規定，事業單位專業技術人員和管理人員(　)，單位不得辭退。

　　A. 在懷孕期內的

　　B. 損害單位經濟權益、造成嚴重后果的

　　C. 與單位簽訂了聘用合同的

　　D.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的

　　E. 患絕癥的

　　標準答案： a, d, e