71、 有關矩陣結構的適用范圍的說法,正確的有( ) .

　　A.技術發展變化慢

　　B.技術發展迅速

　　C.產品品種較多

　　D.產品品種單一

　　標準答案： b, c

　　72、 經勞動合同雙方當事人協商一致的，可以( )勞動合同.

　　A.變更

　　B.解除

　　C.終止

　　D.轉移

　　標準答案： a, b, c

　　73、 技術要求對人力資源策略的影響體現在( ).

　　A.保持人員的穩定性

　　B.影響人力資源晉升的效果

　　C.影響人力資源薪酬策略

　　D.影響企業員工的培訓

　　標準答案： a, b, c

　　74、 離職面談可以起到( )作用.

　　A.給離職的員工留一個好印象

　　B.挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭

　　C.收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職

　　D.給離職者必要的警告

　　標準答案： b, c

　　75、 個人激勵計劃不利于員工對( )的重視.

　　A. 個人的產出水平

　　B. 同事的產出水平

　　C. 組織的整體績效

　　D. 產品的質量

　　標準答案： b, c, d

　　76、 勞動力在現實中選擇跨地區流動時,要考慮以下因素( ).

　　A.工作機會的多少

　　B.當地的居民素質

　　C.地區間人均收入差別

　　D.遷移成本

　　標準答案： a, c, d

　　77、心理測驗的功能主要有( ).

　　A.激勵功能

　　B.診斷功能

　　C.鑒別功能

　　D.預測功能

　　標準答案： b, d

　　78、 有關勞動力多樣性給組織帶來的不利影響的說法正確的有( ).

　　A.不適應于強調技術協作的組織

　　B.不利于培養員工間的信任和合作

　　C.不利于解決因堅持多樣性而產生的法律問題

　　D.不利于形成有效的激勵系統

　　標準答案： a, b

　　79、 內部勞動力市場產生的條件有( ).

　　A.專業技能和知識

　　B.建立員工對組織的忠誠

　　C.有效的激勵員工

　　D.有利于人員的篩選

　　標準答案： a, b, c, d

　　80、 雇傭時間影響人力資源培訓開發投資的回報,預測雇傭時間應考慮以下因素( ) .

　　A. 家庭狀態

　　B. 當地勞動力市場水平和實現員工本地化的靈活程度

　　C. 用于縮短雇傭時間的人力資源管理策略

　　D. 用于掌握自動跳槽人數的人力資源管理策略

　　標準答案： a, b