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2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(11)

  31、 在經濟衰退時期,一些失業工人對于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,從而臨時退出勞動力隊伍,這稱為( )。

  A.收入效應

  B.替代效應

  C.附加的工人效應

  D.灰心喪氣的工人效應

  標準答案: d

  32、 勞動力需求的邊際收益遞減規律是指在其他生產要素投入數量不變的前捉下,勞動力的( )隨著勞動力的投人數量增加而呈逐漸減少的趨勢。

  A.邊際成本

  B.邊際投入

  C.邊際產量

  D.總產量

  標準答案: c

  33、 在其他條件不變的情況下,( )的增加會導致個人勞動力供給時間的減少。

  A.非勞動收入

  B.勞動收入

  C.市場工資率

  D.失業率

  標準答案: a

  34、 在勞動力的邊際收益遞減規律中,通常( )。

  A.將勞動力視為可變要素,將資本(或土地)視為不變要素

  B.將勞動力視為不變要素,將資本(或土地)視為可變要素

  C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變要素

  D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變要素

  標準答案: a

  35、 某地勞動力市場原來處于均衡狀態,市場工資率為20元/小時,但由于外商投資建廠,導致當地的勞動力需求出現了較大規模的增長,而本地勞動力供給短期內保持不變,則可能會出現的情況是( )。

  A.企業為了獲得足夠的勞動力,就必須支付20元/小時以上的工資

  B.企業仍然支付20元/小時工資,就能夠得到自己需要的勞動力

  C.勞動力市場上的均衡就業量將會出現大規模下降

  D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現大幅度下降

  標準答案: a

  36、 下列( )情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高?

  A.基尼系數比較大

  B.失業率比較高

  C.生活物價水平比較高

  D.企業私有化程度比較高

  標準答案: a

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