2021經濟師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月30日下午中級人力資源考試參考答案

　　一、單選題

　　1.【題干】研究發現，兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。這種屬于(　)領導方式。

　　【選項】

　　A.放任

　　B.獨裁

　　C.民主

　　D.監督

　　【答案】B

　　【考點】領導風格與技能

　　2.【題干】通常表現出來的對待外界的方式(　)。

　　【選項】

　　A.感覺-直覺

　　B.理性-情感

　　C.判斷-感知

　　D.外傾-內傾

　　【答案】C

　　【考點】甄選的主要方法

　　3.【題干】行政層次組織形式適用范圍(　)。

　　【選項】

　　A.簡單/靜態

　　B.簡單/動態

　　C.復雜/靜態

　　D.復雜/動態

　　【答案】C

　　【解析】行政層級組織形式在復雜/靜態環境中最為有效。

　　【考點】組織設計

　　4.【題干】啞鈴型組織，又被稱為(　)。

　　【選項】

　　A.無邊界組織

　　B.團隊結構模式

　　C.虛擬組織

　　D.事業限制組織

　　【答案】C

　　【解析】虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營銷、研發與技術設計)大，中間(生產制造)小。

　　【考點】組織設計

　　5.【題干】我們在創造價值的時候，需要完成最為重要的活動及戰略成本的過程是(　)。

　　【選項】

　　A.明確人力資源管理活動

　　B.確定戰略規劃

　　C.組織的價值鏈

　　D.組織成果

　　【答案】C

　　【考點】戰略性人力資源管理及其實施過程

　　6.【題干】坐標(5，5)屬于(　)。

　　【選項】

　　A.鄉村俱樂部

　　B.無為而治

　　C.中庸式

　　D.任務領導風格

　　【答案】C

　　【解析】管理方格圖中，位于坐標(5.5)的“中庸式”領導風格。

　　【考點】領導風格與技能

　　7.【題干】公文筐測試不可以掌管的能力(　)。

　　【選項】

　　A.解決問題的能力

　　B.處理實際問題的能力

　　C.團隊工作能力

　　D.分析問題的能力

　　【答案】C

　　【解析】公文筐測試由被測試者單獨完成的，因而，無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。

　　【考點】甄選的主要方法

　　8.【題干】下列屬于需求大于供給的是(　)。

　　【選項】

　　A.自然減員

　　B.凍結雇傭

　　C.鼓勵員工提前退休

　　D.延長現有員工工作時間

　　【答案】D

　　【考點】人力資源供求平衡的基本對策與方法

　　9.【題干】上大學的合理年限決策者達到(　)。

　　【選項】

　　A.邊際效益大于邊際成本、

　　B.邊際效益小于邊際成本

　　C.邊際效益等于邊際成本

　　D.邊際差效益小于邊際成本

　　【答案】C

　　【解析】能夠達到效用最大化的高等教育投資數量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。

　　【考點】人力資本投資與高等教育

　　10.【題干】下列不屬于工傷認定情況的是(　)。

　　【選項】

　　A.甲在上班路上造成了因本人主要責任的交通事故

　　B.甲在工作中被樓上的燈砸了

　　C.甲在工作中觸電了

　　D.甲在工作中下班時收尾工作受到傷害

　　【答案】A

　　【考點】工傷保險

　　11.【題干】關于基本養老保險滿足的基本繳費年限是(　)。

　　【選項】

　　A.20

　　B.10

　　C.5

　　D.15

　　【答案】D

　　【考點】基本養老保險

　　12.【題干】甲公司簽勞動合同在1月1日，2月1日甲正式到崗，8月1日解除勞動合同，計算經濟補償金的日期應該從(　)開始計算。

　　【選項】

　　A.無法確定日期

　　B.2月1日

　　C.1月1日

　　D.8月1日

　　【答案】B

　　【考點】勞動合同解除與終止

　　13.【題干】保險人是指(　)。

　　【選項】

　　A.社會保險經辦機構

　　B.用人單位

　　C.社會保險行政機構

　　D.勞動者

　　【答案】A

　　【解析】保險人是指依法收取社會保險費，并按照規定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經辦機構。

　　【考點】社會保險法律關系

　　14.【題干】屬于內源性動機的是(　)。

　　【選項】

　　A.工作機會

　　B.社會地位

　　C.晉升

　　D.表揚

　　【答案】A

　　【考點】需要、動機與激勵

　　15.【題干】通過互聯網提升人類生活品質，體現了(　)。

　　【選項】

　　A.愿景

　　B.價值觀

　　C.使命

　　D.道德

　　【答案】C

　　【考點】戰略性人力資源管理及其實施過程

　　16.【題干】關于績效考核與績效管理的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.績效管理側重于績效識別、判斷、評估

　　B.績效考核側重于信息溝通和績效提高

　　C.績效管理是一個完整的管理過程

　　D.績效管理與績效考核是等價的

　　【答案】C

　　【考點】績效管理概述

　　17.【題干】費德勒提出的情境因素不包括(　)。

　　【選項】

　　A.領導與下屬的關系

　　B.工作結構

　　C.職權

　　D.工作環境

　　【答案】D

　　【解析】費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：①領導與下屬的關系;②工作結構;③職權。

　　【考點】領導理論

　　18.【題干】1994年頒布的落實勞動保障法律法規，規范勞動關系雙方權利和義務的重要載體的法律是(　)。(考生回憶版)題干有點問題

　　【選項】

　　A.《勞動合同法》

　　B.《勞動爭議調解仲裁法》

　　C.《工會法》

　　D.《勞動保障監察案例》

　　【答案】A

　　【考點】我國勞動關系調整機制

　　19.【題干】關于勞動力需求的說法錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.從短期來看，工資率上升必然導致勞動力需求量下降

　　B.從長期來看，工資率上升必然導致勞動力需求量上升

　　C.勞動力需求是一種派生需求

　　D.工資率上升對勞動力需求產生規模效應和替代效應

　　【答案】B

　　【考點】勞動力需求

　　20.覆蓋城鄉養老保險的條件是()。

　　A.25歲以下農村戶口

　　B.28歲正式職工

　　C.16歲在校學生

　　D.在職公務員

　　【答案】A

　　【解析】城鄉居民養老保險制度覆蓋范圍年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和失業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險。

　　【考點】基本養老保險

　　21.事業單位簽訂勞動合同的期限( )。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【答案】C

　　【解析】事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年

　　【考點】管理使用

　　22.適合培訓專業人才組織文化類型( )。

　　A.學院型組織

　　B.俱樂部型組織

　　C.棒球隊型組織

　　D.包類型組織

　　【答案】A

　　【解析】學院型喜歡雇傭年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業化工作

　　【考點】組織文化

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