第 1 頁：單項選擇題

第 4 頁：多項選擇題

第 5 頁：案例分析題

　　二、多選題：下列每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有一個錯誤答案。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。

　　61.【題干】下列組織結構設計參數中，屬于組織結構特征因素的有(　)。

　　【選項】

　　A.組織規模

　　B.關鍵職能

　　C.職業化程度

　　D.專業化程度

　　E.集權程度

　　【答案】BCDE

　　【解析】組織結構的主要特征因素包括以下十個方面：

　　①管理層次和管理幅度;

　　②專業化程度;

　�、勐殬I化程度;

　　④規范化程度;

　　⑤制度化程度;

　�、揸P鍵職能;

　�、呒瘷喑潭�;

　�、嗳藛T結構;

　　⑨地區分布;

　　⑩分工形式。

　　【考點】

　　【知識點】

　　62.【題干】關于“雙肩挑”這種職業生涯管理方法的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它主要是為組織中的技術或專業人員設計的

　　B.它是一種評價中心的方法

　　C.它是一種組織層次的職業生涯管理方法

　　D.它是組織培養高層管理者的一種主要方式

　　E.它是指員工同時承擔技術工作和管理工作

　　【答案】CDE

　　【解析】雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理者的主要方式之一。

　　【考點】

　　【知識點】

　　63.【題干】人力資本投資活動包括(　)。

　　【選項】

　　A.業余時間炒股票

　　B.在畢業工作后參加單位組織的培訓

　　C.上大學

　　D.在工作之余自費參加專業技能培訓

　　E.為找到更好的工作而搬家到另一個地方

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查人力資本投資。人力資本投資可被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。它包括各級正規教育和在職培訓活動，也包括增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動。

　　【考點】

　　【知識點】

　　64.【題干】在我國的失業人員統計中，失業人員必須滿足的條件包括(　)。

　　【選項】

　　A.要求就業

　　B.在法定勞動年齡內

　　C.有工作能力

　　D.未能就業

　　E.工資水平低于社會平均工資

　　【答案】ABCD

　　【解析】我國從2005年開始，將具有勞動能力并同時符合以下3項條件的16歲及以上人員列為失業人員。具體包括：

　　(1)在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業定義中的暫時未工作狀態。

　　(2)在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作。

　　(3)當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業或從事自營職業。

　　【考點】

　　【知識點】

　　65.【題干】關于無領導小組討論的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它不適合應屆大學畢業生

　　B.它可以考察被測試者的領導能力和人際交往能力

　　C.它對測試題目的要求比較高

　　D.它對評價者的評分技術要求比較高

　　E.它可以有效避免被測試者掩飾自己的行為

　　【答案】BCD

　　【解析】優點：

　　無領導小組討論，可以考察被測試者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、領導能力、人際交往能力等。

　　近幾年，無領導小組在招聘大學生和公務員錄用考試中廣泛應用。

　　存在的問題：

　　①對測試題目的要求較高。

　　②對評價者的評分技術要求較高。

　�、墼谟行┣闆r下，被測試者仍然有可能會有意識地表現自己或掩飾自己，以達到通過測試的目的。

　　【考點】

　　【知識點】

　　66.【題干】關于勞動監察的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動行政部門無權對被依法吊銷營業執照的單位實施勞動監察

　　B.勞動行政部門有權做出罰款決定

　　C.在緊急情況下，勞動行政部門可限制用人單位部分管理人員進出工作場所

　　D.勞動行政部門可以對職業培訓機構實施勞動監察

　　E.勞動行政部門有權到用人單位工作場所進行檢查

　　【答案】BCDE

　　【解析】選項A錯誤：勞動保障監察的處罰方式主要有責令用人單位改正警告、罰款、沒收違法所得和吊銷許可證。

　　勞動保障監察的形式：

　　①主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。

　　② 通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。

　�、坩槍σ欢〞r期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。

　　④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料。

　　【考點】

　　【知識點】

　　67.【題干】目前我國正在為技能人才探索建立新八級職業技能等級制度。相比原有的五級，新增的是(　)。

　　【選項】

　　A.學徒工

　　B.高級工

　　C.首席技師

　　D.高級技師

　　E.特級技師

　　【答案】ACE

　　【解析】目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，即(由低到高)學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。一般來說，首席技師是工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在本行業領域影響帶動作用大，得到業內廣泛認可的高技能人才。

　　職業技能等級共分為五級，由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。用人單位可根據需要，在相應的職業技能等級內劃分層次，或設立特級技師、首席技師等;社會培訓評價組織一般按五個職業技能等級開展評價。

　　【考點】

　　【知識點】

　　68.【題干】勞動關系系統運行所具有的功能包括(　)。

　　【選項】

　　A.動力功能

　　B.阻力功能

　　C.約束功能

　　D.自動平衡功能

　　E.自動發散功能

　　【答案】AC

　　【解析】勞動關系系統的運行有2種功能：

　�、賱恿δ埽壕哂袉觿趧雨P系并使之運行的作用;

　�、诩s束功能：具有對這一運行加以控制的作用。從本質上說，勞動關系系統的運行是以人與人之間的經濟利益關系為主。

　　【考點】

　　【知識點】

　　69.【題干】關于根據成本領先戰略確定績效管理策略的說法，正確的有(　)

　　【選項】

　　A.僅選擇直接上級作為評價主體即可

　　B.可以選擇標桿超越法改進績效

　　C.可以多選擇一些主觀性指標進行評價

　　D.應盡量選擇行為導向的評價方法

　　E.應避免考核頻次過高

　　【答案】AB

　　70.【題干】關于職工退休年齡的說法，符合國家有關規定的有(　)。

　　【選項】

　　A.從事有害身體健康的工作達到一定年限的，男年滿50周歲。女年滿40周歲

　　B.因工致殘，由醫院證明并經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　C.從事井下、高空勞動達到一定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲

　　D.男干部年滿60周歲，男工人年滿55周歲

　　E.女干部年滿60周歲，女工人年滿50周歲

　　【答案】BC

　　【解析】目前執行的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規定：

　�、倌心隄M60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲;

　�、趶氖戮隆⒏呖铡⒏邷亍⑻貏e繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;

　　③因病或因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　此外，部分國有企業的職工可根據國務院的有關規定，在法定退休年齡前，經本人申請，也可辦理提前退休手續。

　　【考點】

　　【知識點】

　　71.【題干】外籍人員獲得中國永久居留資格后，可以享受的權益有(　)。

　　【選項】

　　A.可以在中國購房、并享受中國公民同等待遇

　　B.可以無限期在中國(境內)居留

　　C.在中國境內工作，可以不辦理外國人來華工作許可

　　D.可以在中國境內申請駕照

　　E.在中國境內工作，可以不參加社會保險

　　【答案】ABCD

　　【解析】1.明確外國人永久居留證功能作用

　　永久居留證是外國人在中國境內居留的身份證件，可以單獨使用。外國人可持證在中國境內辦理金融、教育、醫療、交通、通信、就業和社會保險、財產登記、訴訟等事務。持證人在中國居留期限不受限制，可以憑本人護照和永久居留證出境入境。

　　2.完善工作學習生活相關待遇

　　永久居留外國人在中國境內工作免辦外國人工作許可，可按規定參加技術職務任職資格和職業資格考試;在購房、辦理金融業務、申領駕照、子女入學、交通出行、住宿登記等方面依法享受中國公民同等待遇：在中國境內工作的，依法參加相應社會保險，繳存和使用公積金;在中國境內居住但未工作，且符合統籌地區規定的，可參照國內城鄉居民參加居住地城鎮居民基本醫療保險和城鄉居民基本養老保險，享受社會保險待遇;在海關通關時，攜帶的自用物品按照海關規定辦理相關手續。

　　3.落實資格待遇

　　有關部門應當明確本部門職責范圍內永久居留外國人享有國民待遇的事項范圍，并對外公布。推動外國人永久居留資格待遇規定入法，強化其法律效力。各地區各有關部門應當將外國人永久居留資格待遇納入政策范圍，制定相應配套措施并加強實施監督，推動政策落地。

　　【考點】

　　【知識點】

　　72.【題干】關于決策的有限理性模型的說法正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.通過計算選擇出最佳備選方案

　　B.決策或決策時追求利益最大化

　　C.決策者在進行選擇時不必知道所有可能方案

　　D.決策者認知的世界是真實世界的簡化模型

　　E.在選擇備選方案時，決策者試圖尋找令人滿意的結果

　　【答案】CDE

　　【解析】決策者具備以下特征：

　　(1)選擇方案時，試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。

　　(2)決策者認知的世界是真實世界的簡化模型。

　　(3)由于采用滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有可能的方案。

　　(4)運用相對簡單的經驗啟發式原則，商業竅門以及習慣來進行決策。

　　【考點】

　　【知識點】

　　73.【題干】按照馬斯洛需要層次理論的觀點，基本需要包括(　)。

　　【選項】

　　A.尊重的需要

　　B.自我實現的需要

　　C.歸屬和愛的需要

　　D.生理需要

　　E.安全需要

　　【答案】CDE

　　【解析】按照馬斯洛需要層次理論的觀點，基本需要包括生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要;高級需要包括尊重需要、自我實現需要。

　　【考點】

　　【知識點】

　　74.【題干】在戰略執行過程中，人力資源管理職能負有主要責任的活動有(　)。

　　【選項】

　　A.形成完備的培訓與開發體系

　　B.開展工作設計

　　C.建立報酬管理體系

　　D.配備合適人員

　　E.開發組織信息系統

　　【答案】ABCD

　　【解析】在戰略執行過程中，人力資源管理職能負有主要責任的活動有開展工作設計、建立報酬管理體系、人員的甄選、培訓與開發。人力資源管理起到影響作用的有組織結構、信息系統。

　　【考點】

　　【知識點】

　　75.【題干】職位評價遵循的原則有(　)。

　　【選項】

　　A.保密化原則

　　B.標準化原則

　　C.實用性原則

　　D.競爭性原則

　　E.系統性原則

　　【答案】BCE

　　76.【題干】下列情況中，可以認定工傷的是(　)。

　　【選項】

　　A.在上下班途中受到交通事故傷害的

　　B.工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

　　C.在工作時間和工作崗位上突發疾病在72小時內搶救無效死亡的

　　D.在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的

　　E.患職業病的

　　【答案】BDE

　　【解析】選項A：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。

　　選項C：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

　　【考點】

　　【知識點】

　　77.【題干】關于非全日制用工的說法，符合法律規定的有(　)。

　　【選項】

　　A.一方當事人提前1日可以通知對方終止協議

　　B.以小時計酬為主

　　C.周工作時間累計不能超過24個小時

　　D.雙方訂立口頭協議的，勞動報酬支付周期不超過15日，訂立書面協議的，支付周期不超過20日

　　E.雙方當事人不得約定試用期

　　【答案】BCE

　　【解析】非全日制用工的特點：①以小時計酬為主;②周工作時間累計不超過24小時。

　　《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要包括(6項)：

　�、俜侨罩朴霉さ膭趧诱呖梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　�、诜侨罩朴霉るp方當事人可以訂立口頭協議。

　�、鄯侨罩朴霉るp方當事人不得約定試用期。

　�、芊侨罩朴霉るp方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　⑤小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　�、迍趧訄蟪杲Y算支付周期最長不得超過15日。

　　【考點】

　　【知識點】

　　78.【題干】勞動力市場的特點包括(　)。

　　【選項】

　　A.勞動力市場是多樣的

　　B.勞動力市場是有形的

　　C.勞動力購買方所處的地位更為不利

　　D.勞動力市場交易對象對像具有難以衡量性

　　E.勞動力市場交易具有延續性

　　【答案】ADE

　　【解析】勞動力市場的特征(7個)：特殊性、多樣性、不確定性、交易對象、交易的延續性、交易條件的復雜性、出售者地位的不利性。

　　【考點】

　　【知識點】

　　79.【題干】影響人力資源需求預測的因素包括(　)。

　　【選項】

　　A.組織結構調整情況

　　B.組織的技術變革

　　C.勞動力市場就業情況

　　D.組織經營產品的市場情況

　　E.組織的戰略定位

　　【答案】ABDE

　　【解析】人力資源需求預測指一個組織在未來一段時期內到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內部現有的人力資源狀況，是對組織未來經營所需要的人力資源總體情況作出的分析和評估。

　　四大影響因素：

　　(1)組織的戰略定位和戰略調整

　　(2)組織提供的產品和服務的變化情況

　　(3)組織的技術變革

　　(4)組織結構調整及流程再造

　　【考點】

　　【知識點】

　　80.【題干】下列的組織發展方法中，屬于結構技術類型的有(　)。

　　【選項】

　　A.合并職能部

　　B.工作再設計

　　C.實驗室訓練

　　D.調查反饋

　　E.敏感性訓練

　　【答案】AB

　　【解析】結構技術:合并職能部門、減少垂直分化度、簡化規章、擴大員工的工作自主性、工作再設計等。選項CDE屬于人文技術類型。

 

 

萬題庫下載丨微信搜"萬題庫經濟師考試"

 

　　相關推薦：

　　2023年中級經濟師考試真題答案 | 2023年初級經濟師考試真題答案

　　經濟師萬題庫估分 | 經濟師考試真題答案pdf下載|關注微信對答案！

　　2023經濟師考試成績查詢時間 | 經濟師考試合格標準 | 經濟師證書領取