三、應付職工薪酬

　　【拓展】應付職工薪酬主要包括以下內容：

　　1. 職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2.職工福利費，是指企業負擔職工福利方面的義務而發生的支出，如職工生活困難補助、洗理費、計劃生育獨生子女補助費和提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

　　3.社會保險費，是指企業為職工交納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4.住房公積金 。

　　5.工會經費和職工教育經費。

　　6.非貨幣性福利，是指企業給予職工的非貨幣性薪酬，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

　　7.辭退福利，即因解除與職工的勞動關系而給予的補償，是指企業在職工勞動合同到期前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　【拓展】應付職工薪酬的確認

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體應分別下列情況處理：

　　1. 應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　2. 應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。

　　3. 上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　企業應當設置“應付職工薪酬”賬戶，該賬戶貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放的職工薪酬的數額【包括扣還的款項】;該賬戶期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　【例18】20×1年6月，紅星公司發生應付工資185 000元，根據本月份“工資費用分配表”，車間生產工人工資150 000元，車間管理人員工資20 000元，廠部行政管理人員工資15 000元。6月30日，紅星公司從銀行提現發放了本月工資。相關的會計分錄如下：

　　(1)計提工資時：

　　借：生產成本 150 000

　　制造費用 20 000

　　管理費用 15 000

　　貸：應付職工薪酬 185 000

　　(2)從銀行提現：

　　借：庫存現金 185 000

　　貸：銀行存款——建設銀行 185 000

　　(3)發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資 185 000

　　貸：庫存現金 185 000

　　【例題36·業務題】 2010年3月，甲公司當月應發放工資2 680 000 元，其中：生產部門直接生產人員工資1 800 000元;生產部門管理人員工資250 000元;公司管理部門人員工資300 000元;公司專設銷售機構人員工資200 000元;從事建造廠房人員工資

　　130 000元。3月31日，甲公司通過銀行代發了本月工資。

　　(1)計提工資時：

　　借：生產成本 1800 000

　　制造費用 250 000

　　管理費用 300 000

　　銷售費用 200 000

　　在建工程 130 000

　　貸：應付職工薪酬——工資 2 680 000

　　(2)發放工資時：

　　借：應付職工薪酬――工資 2 680 000

　　貸：銀行存款 2 680 000

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