四、案例分析題(本題型共兩大題，每題5小題，每小題2分，共20分。多選、漏選、錯選、不選均不得分)

　　(一)

　　甲企業是國有獨資有限責任公司，今年年初單位發生如下經濟事項：

　　為掩蓋去年經營業績大滑坡的事實，廠長要求會計機構調整報表，遭到會計負責人王某的拒絕。廠長遂將王某革職，并調離會計機構，同時任命自己愛人劉某擔任會計機構負責人，專門負責調賬事項。劉某原是辦公室主任，沒有做過會計工作，也沒有會計從業資格證書，因此，當王某和劉某自行交接工作時，劉某要求王某寫保證書，要王某承諾對以前的會計資料的真實性、完整性負責，被王某拒絕。王某認為工作交接后，會計資料上的任何問題均與她無關。

　　要求：根據上述材料，回答第1～5題。

　　1.對于廠長授意他人編制虛假會計資料的行為，相關部門對其處以(　　)的罰款。

　　A.5000元以上2萬元以下

　　B.5000元以上5萬元以下

　　C.3萬元以上10萬元以下

　　D.2萬元以上5萬元以下

　　2.對于廠長打擊報復會計人員行為，如構成犯罪的可對其處以(　　)。

　　A.3年以下有期徒刑或拘役

　　B.2年以上有期徒刑或者拘役

　　C.3年以上7年以下有期徒刑

　　D.5年以下有期徒刑

　　3.對受打擊報復的王某應采取的補救措施，下列說法正確的是(　　)。

　　A.恢復王某的原有級別

　　B.消除影響，恢復名譽

　　C.恢復王某的原有職務

　　D.賠償精神損失費

　　4.關于劉某擔任會計機構負責人，下列說法正確的是(　　)。

　　A.劉某不可以擔任會計機構負責人，因為劉某沒有從業資格證書

　　B.劉某不可以擔任會計機構負責人，因為劉某沒有從事會計工作3年以上的經歷

　　C.根據會計崗位定期輪崗的要求，劉某可以擔任會計機構負責人

　　D.根據會計人員回避制度的規定，劉某不可以擔任會計機構負責人

　　5.關于會計工作人員交接責任的說法正確的是(　　)。

　　A.移交人員完成移交工作后，對會計資料不再負責任

　　B.接交人員完成移交工作后，對會計資料負全部責任

　　C.對移交前由移交人經辦的會計工作，若會計資料存在問題應由其負責

　　D.對移交前由移交人經辦的會計工作，若會計資料存在問題，如事后沒有發現的，應由接交人負責

　　(二)

　　某公司因技術改造，資金周轉困難，需要向銀行貸款3000萬元。公司總經理找來財務主管李某，要求他將提供給銀行的會計報表做一下技術處理，做得漂亮一點。李某開始感到很為難，心想自己是公司財務主管，對公司的財務狀況和償債能力十分清楚，做這種“技術”處理是很危險的。在總經理的反復“開導”下，李某認為，公司領導對他十分照顧，自己目前的職位就是總經理提拔的，并加了薪，現在公司有難處，應該知恩圖報，況且自己身為會計師，做一些“技術”處理應該不會有太多的難點。于是編制了一份漂亮的會計報告，獲得銀行匯票貸款3000萬元。

　　要求：根據上述材料，回答第1～5題。

　　1.作為會計主管李某，違背了(　　)要求。

　　A.堅持準則

　　B.參與管理

　　C.愛崗敬業

　　D.客觀公正

　　2.客觀公正的基本要求是(　　)。

　　A.依法辦事

　　B.實事求是

　　C.如實反映

　　D.不貪不占

　　3.會計職業道德觀念教育的內容包括(　　)。

　　A.會計職業道德觀念教育

　　B.會計職業道德規范教育

　　C.會計職業道德警示教育

　　D.形勢教育、品德教育、法制教育

　　4.堅持準則的基本要求有(　　)。

　　A.熟悉準則

　　B.規避準則

　　C.遵循準則

　　D.敢于同違法行為作斗爭

　　5.會計職業道德建設組織與實施不僅要依靠財政部門的組織推動，還要依賴(　　)來實現。

　　A.會計行業的自律

　　B.財政部門的組織推動

　　C.企事業單位的內部監督

　　D.社會各界的監督與配合

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