一、單項選擇題(本大題共19小題，每小題1分，共19分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.理解勞動者的平等就業權時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業機會上的歧視?( )

　　A.少數民族 B.小學教育程度

　　C.不符合錄用條件 D.沒有專業技能資格認證

　　2.成人高等學校的主要培養對象是( )

　　A.高中畢業生 B.一般社會青年

　　C.在職青年工人 D.在職人員

　　3.根據《企業職工獎懲條例》等法規規定，企業對職工的最高行政處分是( )

　　A.降職　B.撤職　C.留用察看　D.開除

　　4.我國《勞動法》規定，勞動者違反法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔( )

　　A.行政責任 B.賠償責任

　　C.刑事責任 D.連帶賠償責任

　　5.我國勞動法的調整對象是( )

　　A.勞動關系

　　B.社會關系

　　C.經濟關系

　　D.勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

　　6.引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是( )

　　A.行為和事件 B.合法行為

　　C.合法行為和事件 D.合法行為和違法行為

　　7.我國勞動法規定，年滿______周歲的公民，才具有勞動就業的資格。( )

　　A.14　 B.16　C.18 　D.20

　　8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( )

　　A.一個月 B.兩個月

　　C.三個月 D.六個月

　　9.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以中止協商。但中止協商的期限最長不超過( )

　　A.15天 　B.30天　C.60天　 D.90天

　　10.歷史上最早的社會保險立法是( )

　　A.《疾病保險法》 B.《工傷保險法》

　　C.《失業保險法》 D.《老年保險法》

　　11.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬( )

　　A.支付不低于工資100%的工資報酬

　　B.支付不低于工資150%的工資報酬

　　C.支付不低于工資200%的工資報酬

　　D.支付不低于工資300%的工資報酬

　　12.我國《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假( )

　　A.5天　 B.10天　　C.15天 　D.20天

　　13.《勞動法》規定，對未成年勞動者和從事有職業危害作業的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由______負擔。( )

　　A.勞動者 B.用人單位

　　C.勞動行政管理部門 D.勞動者和用人單位共同負擔

　　14.未成年工須持______上崗工作。( )

　　A.畢業證 B.未成年工登記表

　　C.未成年工登記證 D.未成年工健康檢查表

　　15.根據國務院2005年發布的《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》中的規定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一調整為( )

　　A.5% 　　B.8%　　C.11% 　　D.15%

　　16.我國《勞動法》規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，工會有權( )

　　A.提出意見 B.予以糾正

　　C.要求重新處理 D.做出處理決定

　　17.對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行( )

　　A.拘留 B.罰款

　　C.吊銷執照 D.行政處分

　　18.按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為______兩類。( )

　　A.個別爭議和團體爭議 B.權利爭議和利益爭議

　　C.合同爭議和法律爭議 D.個人爭議和集體爭議

　　19.勞動法的時間適用范圍是指( )

　　A.勞動法的生效時間 B.勞動法的失效時間

　　C.勞動法的時間效力 D.勞動法的通過時間